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- 始末書・顛末書・報告書・退職願などなど、社内文書の書き方 （32）
- 会社内で提出を求められるビジネス文書の書き方総合テーマです。
事故や不祥事があったときは始末書や顛末書を。
研修を受けたり、出張などで上司の目を離れたりするときは報告書を。
会社を退職するときは、退職願や退職届を。
企画などを提案するときは稟議書を。
ビジネスに関する文書の書き方をまとめます。
懇親会の司会について- 2008/05/27 23:56
- 懇親会の司会について 懇親会など、大きな酒席では 場に区切りを付けたりするために、司会が必要になってきますね。 司会の一声一声が、場面の区切りになります。 「只今より、××会合懇親会を始めたいと思います」 「それでは、ここで○○様より挨拶を頂戴します」 などなど、司会の言葉で 誰からの挨拶か、ということも分かりますよね。 また、酒席ですから… 場が乱れるようなことがあったり、何…
- 懇親会の服装
- 2008/05/27 23:55
- 懇親会の服装 懇親会に出席するとなった場合、どういった服装が好ましいのでしょうか？ 就職の内定者の懇親会など、 まだ場に不慣れな人や、初めての懇親会だという場合は 基本的にスーツで出席する方が良いでしょう。 一般的に見て、会社の開く酒席に スーツを着て来て、失敗をすることはまずありません。 同僚はラフな格好で来るといったけれど… その、ラフの度合いが微妙に分からない、といった場合もあ…
- 懇親会のゲーム・余興
- 2008/05/27 23:54
- 懇親会のゲーム・余興 懇親会は、普通の宴会や飲み会とは違って 騒いで日頃のストレスを発散したりするのも目的ですが 一番の目的は、周囲との親睦を深めることです。 つまり、懇親会では余興が欠かせないということなのですね。 普段、あまり会話をしない人との仲を深めるためには ゲームや余興が、最適だと思いませんか？ 普段会話をしないので、話題が弾まない… と言うことになって、気まずい沈黙が続く…
- 発注書のテンプレート
- 2008/05/20 23:25
- 発注書・テンプレートの雛形があったらとても便利ですよね。 企業には様々な書類があります。これまでやってきたことを報告する「経緯報告書」や「借用書」、「礼状」から個人の名詞に至るまで、様々な物が使われています。 これらの中でも、頻繁に使う物とそうでないものがありますよね。 使う頻度の高い書類（パート・契約社員の雇用契約書、注文書など）は、ひな形（サンプル）があると非常に便利です。 件名を変えるこ…
- 顛末書と始末書の違い
- 2007/04/10 13:19
- 顛末書と始末書の違い 顛末書と始末書似てるようでこれは違うんですね ではその違いを説明していきたいと思います ■始末書 仕事で失敗や過失を犯したときや 会社の規則に反したことに対して 謝罪と再発の防止に努めることを約束するもの 謝罪色が強いのが特徴です では顛末書とは？ ■顛末書 なぜ事故や過失が発生したか その経緯や事実関係等のすべてを説明し報告するもの 始末書…
- 報告書の書き方
- 2007/04/15 06:42
- 報告書の書き方 報告書とは・・・ 社外/社内研修や業務の進捗などを 上司に伝えるために提出するものなどです 報告書にも色々種類があります ・事故報告書 ・営業報告書 ・給料支払い報告書 ・事業報告書 などです 書く書式としてはこれはビジネス報告書の場合ですが ■標題を書く ■宛名を書く ■日付を書く ■内容を書く ■会議なら議長の名前を書く ■議題が採決された…
- 始末書の書き方
- 2007/04/10 13:22
- 始末書の書き方 始末書とは、会社の業務などにおいて 過失や規程違反を犯した者が、 事実関係を明らかにした上で、 その事実に対して謝罪をして 再発しないまたはさせないことを誓約するための書類のこと 始末書を提出するよう求めることが 処分のひとつになっていまです 始末書を書くときは誠意を持って書きましょう ワープロではなく手書きで書くのがルールです 反省する気持ちを文書に表す…
- 始末書の文例・例文／書式／フォーマットなど
- 2007/04/10 13:25
- 始末書の文例・例文／書式／フォーマットなど （報告する相手） 平成 年 月 日 （日付） （自分の名前、所属、印） 始末書 平成〇年〇月〇日○時頃、 ・・・を起こしました （不始末の具体的な状況を説明する文章） ・・・・のため起こりました (不始末が発生した原因を書く） ・・・・となりました 又は、下記の損害が発生しました （結果としてどうなったかを書く） …
- 宛名の書き方−取引先企業
- 2007/06/13 22:10
- 取引先企業への郵便物の宛名の書き方について解説します。 まずは住所の部分の書き方ですが、全体の余白を確保することが美しく見せるための大切なポイントになります。右の余白をしっかり取るために葉書きや封筒の郵便番号の欄を参考に、下二桁の間ぐらいから書き始めるとよろしいでしょう。 住所は省略して書くのは相手先に対して失礼に当たります。分かる範囲であっても省略することなく、公式に発表されている住所を『都…
- 始末書・顛末書とは
- 2007/04/03 10:18
- 始末書や顛末書というのは、社会に対し、あるいは会社に対し、許されざる不祥事や過失によって引き起こされた事故が起こった場合に、お詫びをするための文書です。 お詫びをするための文書ですので絶対に書き方が保身的になってはいけませんし、簡潔で明瞭な文章で事実が分かるように文書に残さなければいけません。 始末書と顛末書の違いを気にされる方がいらっしゃいますが、それほど大きな違いはないと考えて結構です…
- 始末書の文例
- 2007/04/03 12:40
- 始末書に書かれる内容は、多岐にわたります。 企業全体に関わるものから、個人の無断欠勤や社内備品の持ち帰りといった事例まで世の中には不始末といえば幅広くあるのです。当サイト「始末書・顛末書の書き方」では、当事者として始末書を書く場合を主に想定して、不始末とそれに対応した文例を挙げてみようと思います。 1. 社外の人への非礼に対する始末書 2. 受注ミスに対する始末書 3. 請求書金額ミスに対する始末書 …
- 社外の人への非礼に対する始末書
- 2007/04/03 12:56
- 社外の人への非礼を指摘されて始末書を書く場合の文例になります。相手先は自分の会社(内の人物)ではないのですが、宛名は自分の担当上司である点に注意して書く必要がありますがそのほかの文章については、書き方で挙げたように書けば問題ないと思います。 では文例です。 平成18年6月20日 営業部長 高橋克己 殿 …
- 受注ミスに対する始末書
- 2007/04/03 13:28
- 受注ミスに対する始末書です。迷惑をかけた相手先は自分の会社(内の人物)ではないのですが、やはり宛名は自分の担当上司（この例では営業部長）になります。受注ミスの場合ですので、どういったミスをしたのか、どの部署で起こったのか、などを伝えなければいけません。もちろん今後ミスが出ないようにどういった点に留意していくか、そういった反省点を書くことを忘れないように。 …
- 請求書金額ミスに対する始末書
- 2007/04/05 13:52
- 請求金額のミスに対する始末書です。会社の業務の中で金銭の授受に関わる部分は非常にデリケートですので、請求金額のミスというのはかなり重いミスといえます。 謝罪する部分もそうですが、今後の対策・心構え・決意といった部分をアピールしないと、場合によっては配置換えまで考えるかもしれません。そこまでなくとも進退伺いを出せと言われてしまうかも。言葉を尽くして始末書を提出しましょう。 それにしても毎回遠藤姓…
- 労務災害 給付内容によって様式が違います。（労務担当者向け）
- 2007/06/11 10:14
- 業務上及び通勤途上の傷病は健康保険での診療を受けることはできません。 必ず、労災保険で診療を受けます。 その際の手続きに各種の手続きについて。いろんな様式がありますので間違えずに手続きをしてください。 『療養（補償）給付たる療養の給付』 業務災害の場合・・・療養補償給付たる療養の給付請求書 （様式第5号） 通勤災害の場合・・・療養給付たる療養の給付請求書 （様式第16号の3） こ…
- 退職届け
- 2007/04/09 04:03
- 退職届けの説明をする前に、まずは退職届けと類似のものに退職願いや辞表といったものがあります。退職届けとこれらとの違いを考えてみましょう。 まず一般の退職の際に使う必要がないのは辞表ですネ。 辞表というのは、高い役職やリーダーといった会社に請われてなる地位を辞退するというニュアンスが伴うものだからです。 つまり役職持ちでもない、大きなプロジェクトのリーダーというわけでもない人が辞表などと書いて…
- 退職届けの書き方
- 2007/04/09 05:16
- 退職届けの書き方は、気を付けるべき点がいくつかありますので、絶対に間違わないように手順を追って見てくださいね。 もし間違った書き方をすると、後になって礼儀作法を知らない元社員と烙印を押されて悔しい思いをするかもしれませんので＾＾； 退職届けに限りませんが、ビジネス文書は黒または青のインクでというのは常識です。万年筆で書くのが一番よいのですがサインペンでもまあよいでしょう。 封筒と便箋は市販…
- 退職願いとは
- 2007/04/28 22:07
- 退職願いとは、会社に会社を退職したいので雇用契約関係の解除を「お願いする」文書になります。あくまでもお願いする文書ということなので、建前上は退職願いを提出した時点では法的な拘束力を持たないという考え方もあります。 退職願いとは別に退職届けというものもあり、こちらは退職することを会社に届け出るわけですので、会社が受け取った時点で効力が発生するという考え方の違いがあるわけです。 とはいえ、上記…
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