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人材戦略 （4）
- 企業の人材採用や教育研修におけるソリューション＆プロモーションについて書き込みます。
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「休みたいなら辞めろ」発言- 2008/05/02 23:16
- こんな会社じゃ働きたくないね。 休みたいならば辞めればいい」――。そう会見で述べたとされる日本電産の永守重信社長の発言への反響が広がっている。連合会長がメーデーで非難したのに続き、ネットでも永守発言に対して多くの「意見表明」がされた。批判が多いが、なかには「正論を言ってくれた」と支持する声もある。 死んだら元も子もないからね。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080427-00000002-jct-soci&kz=…
- 昭和45年11月24日生まれのかたの風水利用で幸せに
- 2008/05/02 15:15
- ☆あなたの方位―南西 自分の方位を浄化することにより吉方位になります 花を飾ったり、縁起の良い置物を置く 宝くじは、家から自分の方位に当たる売り場で求めること。そして自分の方位に置くこと ☆運気を上昇させる色―黄 この色をもつ自然界のものも、縁起が良いとされてます ☆幸運をもたらす花 ―――― タンポポ パンジー キンポーゲ 宝石 ―――― トパーズ アイテ…
- 企業の未来を、学生に語ることって難しい。。
- 2007/06/23 18:26
- 人材戦略 - livedoor Blog 共通テーマ 企業は、毎年の人材採用において 入社案内やウェブサイトなどのコンテンツを作成する。 その際、企業情報や業界情報のコンテンツについて、 気になる点がある。 学生が求めているのは、企業のビジョンや今後の経営戦略。 だが、企業が公表できるのは【現状】のみだ。
- 学生は損得勘定じゃなく、心動かすビジョンで企業を選ぶ
- 2007/06/23 19:27
- 人材戦略 - livedoor Blog 共通テーマ 僕はコピーライターとして、 人材戦略の採用プロモーションの仕事に携わってまだ２年あまり。 社員インタビューとして、若手から中堅まで５０人以上に取材した。 その中で印象に残ったのは、「不思議な縁を感じて入社した」という人が けっこう居たことだ。
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