コンビニで、つい買ってしまうお菓子は？（108件）
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上司と部下のハッピー仕事術 （184）
- あなたの身近な人をハッピーにするために、ちょっとだけ考え方を変えてみよう。
２０代の７割が仕事でストレス- 2009/09/05 12:11
- 就職情報などを提供する「毎日コミュニケーションズ」が２０歳代の社会人を対象に「仕事でストレスを感じているか」を聞いたところ、７１．９％が「感じている」と答えた。 「感じている」と回答した人に、「ストレスで会社に行きたくないと思うことがあるか」を聞いたところ、「毎日」思う人は２３．２％、「週に数回」が２５．２％、「週に１回」が９．７％と、計６割近くの人が、週に１回以上「会社に行きたく…
- 下心
- 2009/08/07 19:36
- 新聞をみていたら、優秀な女性社員のことがでていた。 いわく、部下の指導は「赤ちょうちん」で、 いわく、客の要求は先読み提案とか・・・。 思った・・・赤提灯で部下と飲む場合は、部下に残業手当を出すべき。それが、本当の部下思い。 思った・・・客の要求を本当にかなえるためなら、自社よりも優れた他社を紹介する勇気が必要。それが、本当の客思い。 現実には、そんなことはやらないし、やれっこない…
- 043 李 碧霞（リ・ピーシア）
- 2009/06/20 22:07
- 【043 李 碧霞（リ・ピーシア）】 私が初めて彼女の存在を知ったのは、９月の中頃だった。 ビザの再取得を終えて台湾に戻って直ぐ、８月下旬に入った新キャディの教育を始めた時だった。 私に付いたキャディは、40才前後の少し落ち着きの無い小姐だった。 しかし、ティショットが終わった後の彼女の動きは素晴らしかった。 ボールの落ちた方向に真っ直ぐ、脇目も振らず物凄いスピードで歩いていく。 学生時代には競…
- MBOの設定と目標管理
- 2009/06/19 15:36
- 目標管理制度ともいわれるMBOの目標設定は社員が達成の度合いを客観的に評価できるので今後ますます 取り入れる企業も増えてくることが予想されます。成果を重視する管理人事制度がMBOですがこの成果が ポイント制で給与や賞与に反映される仕組みになっています。 MBOの目標管理制度で設定するメリットは社員が仕事に関する明確な達成イメージを持ちやすくなれるという ポイントがあります。上司の目標管理だけでなくMBOで設定…
- 歓送迎会の案内
- 2009/05/20 00:01
- 歓迎会や送別会は人事異動の時期にはよくありますね。 幹事なってしまうと、会場の手配をしたり案内をかけたりと結構やることはいっぱいです。 それでは送る内容を簡単に整理してみましょう。 雛形としては、 まずは挨拶文 お疲れ様です。 ○○部の山田太郎です。 このたび、山下課長が▲▲部へ異動となるため、ささやかながら送別会を行いたいと思います。 ぜひご参加いただきたくお願いいたします。 出欠確認の…
- 始末書を書くには
- 2009/04/24 20:19
- 始末書の雛形についてです。 大人版の反省文ですね。 その人の責任で良くないことが発生した際に書く書面です。 そのひとが悪いのではない場合には、顛末書を書くこともあります。 状況によっては経緯報告書を使う場合もありますね。 始末書はミスや失敗を詫び、二度とこのようなことが発生しないようにどのように対策するのかについて書く書類です。 宛先はふつうは、会社か上司です。 サンプルの文章としては こ…
- みんなで・・・◆決断力◆
- 2009/04/13 23:59
- こんばんは! 今日も車の中は劇暑！ 本当に最近はどうなっているんでしょう？ 初夏の虫も鳴き始めています 目指せ10位以内！！→ 今日は役職会議のあと、 マネージャーと食事に(#^_^#) 将来のぷちてんぐのこと 新人教育のこと 色んなことをお話ししました！ みんなで会社を育てていきましょう！ …
- アカデミー
- 2009/04/13 19:09
- 英語スピーチが上達するためのアカデミーが、最近では話題になっています。 こういった施設ではどのようなシステムになっているのでしょうか。 授業内容は、英語でのプレゼンテーション技術を学ぶことがポイントになっています。 人前で自信を持って英語スピーチができるように、マンツーマンより、数名の前で話すようにメンバーを組んであるところが多いようです。 アカデミーでは基本的に、三ヶ月から半年のタームごとに…
- メンタルトレーニングと目標設定基準
- 2009/04/07 11:50
- 心理学でいうエゴの声というメンタルブロックの習慣が私たちの多くには身についているため カウンセリングやコーチングなどのメンタルトレーニングによって目標設定の基準を見つめなおすことも大切です。 目標設定の基準というとメンタルトレーニングなどは二の次でついつい仕事やお金や財産のことばかりになりがちですが豊かなライフスタイルを送るためには 家庭や教養、趣味、健康などバランスのとれたものを作成するのが結局…
- 【美心】ブリーフケース KLC-15
- 2009/03/15 07:06
- 【美心】ブリーフケース KLC-15を持っている人は私の回りではまだ少数派ですが、 発売元がということもありお勧めです。 【美心】ブリーフケース KLC-15に限らず 私の場合は、いつも購入前にレビューやミクシーなどのＳＮＳを参考にしています。 実際に【美心】ブリーフケース KLC-15を購入された方の意見が聞けるのでとても重宝しています。 私も実際に、【美心】ブリーフケース KLC-15を購入してみてその通りだなと…
- 任意整理・弁護士 千代田区
- 2009/03/14 06:00
- 損のない最適でスムーズな任意整理（債務整理）は弁護士に お任せするのが一番です。 東京都千代田区の弁護士の紹介です。 東京都千代田区で任意整理（債務整理）で困ったら一人で悩んでいないで、 弁護士に相談しましょう。 あなたの悩みを解決いたします。 任意整理、債務整理の相談〜千代田区麹町の弁護士 □□千代田区麹町一丁目 任意整理を弁護士に相談□□ 新日本法律事務所 東京都千代田区麹町1-3-5 …
- リベートで私腹を肥やせばお縄となる
- 2009/03/11 00:00
- 公務員がワイロをもらうと受託収賄罪に問われる。一方、民間企業では、取引相手から堂々とリベートをもらうことがまかり通っているが、たとえサラリーマンでも、リベートで私腹を肥やせばお縄となる。 これは「背任罪」というもので、たとえば、取引相手があなたに特別にリベートを提供した場合、相手があなたの会社にリベートを提供するなら問題ないが、あなた個人へとなると、これは、あなたの会社にリベート分…
- プライベートとビジネスのお礼状の違いとは？
- 2011/12/23 23:16
- お世話になった人に感謝の気持ちを伝え、お礼を言うための手紙のことをお礼状と呼びますね。 プライベートでも立場が目上の人や、仕事・ビジネス関係でのお礼を伝えることになるので、どうしても形式を逸脱しないこと、しきたりを忠実に守ること、忌避事項に触れないように無難な手紙を書こうとする傾向が強くなります。 そのため、形式ばった、ともするとバカ丁寧なばかりか、慇懃無礼な印象を与えてしまう逆効果というと…
- 【美心】むす美(R) 板谷なおみ ちりめんシザーバッグ 斜取り立浦桜 赤/ピンク
- 2009/02/24 12:20
- 【美心】むす美(R) 板谷なおみ ちりめんシザーバッグ 斜取り立浦桜 赤/ピンクを持っている人は私の回りではまだ少数派ですが、 発売元がということもありお勧めです。 【美心】むす美(R) 板谷なおみ ちりめんシザーバッグ 斜取り立浦桜 赤/ピンクに限らず 私の場合は、いつも購入前にレビューやミクシーなどのＳＮＳを参考にしています。 実際に【美心】むす美(R) 板谷なおみ ちりめんシザーバッグ 斜取り立浦桜…
- 初めての欠勤
- 2009/02/23 15:49
- 今日は今の会社に来てから初めての欠勤となりました。 まぁ、体調不良です。 胃と胸が重いというか苦しいというか・・・ 二日酔いでも食べすぎでもないのですけどね。 連絡の電話してもナカナカつながらないし、11時過ぎに ようやく電話連絡・・・2時間も本当に電話が殺到して いたとは思えないけどつながらないかったのが不思議だ。 → イタリア語 楽しい勉強法
- 高校生のコンテスト
- 2008/12/27 15:56
- 高校生のスピーチコンテストや、青年の主張。外国人留学生の主張など、テレビや会場で聞いているととてもよくできていますよね。 自分にはとてもあのようには話せないと思っている人も多いのではないでしょうか。 しかしスピーチの基本は単純です。 コンテストのパフォーマンスはともかく、分かりやすく大事な順番で話していくことです。 センテンスごとを短く切り、はっきりと話すことです。 話す内容そのものは、まず相手に…
- 昇格試験
- 2008/12/16 10:37
- 会社の管理職への昇格試験があった。労働法、マーケティング、経理、コンプライアンスなどの科目が試験科目で、既に論文試験も適正検査も受けた。試験を受けた全員が昇格できるわけではないので、こういう試験というのは、何というか、昇格させない理由に使えそうだ。適正検査もそうだけど。あとは、難関の面接＋プレゼンテーションが待っている。別に昇格したいという欲求はないが、推薦されて不合格なのは格好悪いし嫌だな&helli…
- あなたの組織は機能していますか？
- 2008/12/16 01:55
- 伸びる会社は「仕組み」で仕事を回しています。 この「仕組み」のベースが「マニュアル」です。 そのノウハウをまとめた新刊を出すことになりました。 実践的な内容になっていますので、是非、お読み下さい。 仕事と組織は、マニュアルで動かそう
- 「部下操縦質問術」【90days Mail-Coaching】
- 2008/12/15 13:10
- 「部下操縦質問術」【90days Mail-Coaching】 影で、私の事を 「バカ」よばわりし、 煙たがっていた部下が、 尊敬の目で 「今度、飲みに行きましょう。」 と言ってきました・・・。 >> 続きはこちらをクリック！
- 仕事は職場で役割をこなしていきたいですね。
- 2008/11/14 07:00
- 仕事は業務にもよりますが、 成果をだして、 自己評価を高める意味でも、 大切な役割になってきますね。 出世方法でも、 他から評価されて、 昇進などしていくので、 コミュニケーションなど、 能力を高めていきたいですね。 また出世方法で、 運もあると思うので、 淡々と機会を活かしていく、 姿勢がポイントになって、 きますね。出世方法
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