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パソナグループ職博「インディペンデント・ソサエティへの挑戦」に行ってきました
パソナさんの職博「インディペンデント・ソサエティへの挑戦」に行ってきました。 パソナさんはビルの地下でお米や野菜を作っているというのを以前テレビで観て、 このチャンスは見過ごせない！ ってことで。 実はこのセミナーに行く目的は３つありました。 ...
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セミナー職博インディペンデ...
人材派遣の裁判員制度と福利厚生
昔から大手の人材派遣は、先掛けて、色々な福利厚生を行っていきますが、今回、パソナが2009年の裁判員制度の導入に関して、面白い施策を発表しました。パソナ、派遣社員に「裁判員休暇」 有給で最大５日 人材派遣大手のパソナグループは2009年から始まる裁判員制度で、...
パソナが脱・日雇い支援へ
人材派遣会社大手のパソナが脱・日雇いの支援に乗り出しました。 脱・日雇いのための相談窓口や就業訓練などを通じて人材確保を目指します。 低金利の融資も検討しているようです。 格差問題などもあり、脱・日雇い支援は今後、他の人材派遣会社でも採用されるので...
パソナキャリア、再就職支援を強化
パソナキャリアは、執行役員以上に対象を拡大。企業は部長以下の社員の延長雇用などを拡充させているが、役員は対象外。役員任期の短縮化や企業のグループ再編などを背景に「役員の再就職先を模索する動きがある」。すでに数十社以上からの引き合いが来ているという。東京と...
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福利厚生にいかがですか？？
皆様こんにちは、成田直人です。 先日パソナという皆様のご存知の会社にお邪魔させていただきました。 お仕事のご縁もあって伺わせていただいたのですが、 実はパソナに勤めている友人がとても多いです。 しかもみんな楽しそうに働いているんですよ！！！ その秘...
ビジネスマナーを身に着ける。
人材派遣会社の大手として知られているパソナグループが、 この秋から日雇い派遣から事務職派遣へ仕事を変えたいという 人を対象とした研修を開始するそうです。 パソコンのスキルやビジネスマナーなどを学べるそうですよ。 このように働きながらスキルを身につけるこ...
パソナは時給3割アップのチャンス
パソナが派遣社員に新評価制度を導入することで、時給が最大3割アップするようです。 低所得のイメージが強い派遣社員の待遇を向上させることで、人材の確保も狙っているようです。 特に適用が増えると考えられているのは、秘書、貿易事務、経理など専門性の高い分野だ...
パソナ派遣社員の時給最大3割増し！！
パソナグループは9月から、2年以上の派遣実績があるスタッフを対象に独自の評価制度を導入する。人手不足が深刻化するなか、低所得のイメージが強い派遣社員の待遇を改善し、囲い込みを図る。評価したスタッフは給与を優遇する。支給額の上昇幅は3割程度で、上昇分は派遣先と...
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ビジネスの場で人を活かすということ
シェアブログarisa6921に投稿 ちっといきなりおかたいタイトルですが、要は「人を活かすにはどうしたらよいか？」ということです。 適材適所っていう言葉がありますが、適材適所（派遣）に人を配置したらその人が活きるのうは当然でしょう。人を活かす＝適材適所（人...
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お知らせ
- 障害のお知らせ（対処完了済）(2008.10.04)
- お絵描きツールをリニューアルしました！(2008.10.01)
- デザインテンプレート「FOXスペシャルテンプレート BONES （ボーンズ）」を追加しました(2008.10.01)
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