「割増賃金」のブログ記事

改正労働基準法の概要

　来年(平成22年)4月1日から改正労働基準法が施行されます。労働基準法施行規則等も改正され、行政通達も先日ようやく出されました。 　今日は改正概要を超超ざっくりお話しましょう｡ (1)時間外労働の割増賃金の引上げ(義務と努力義務) (2)割増賃金の支払いに代えた有給...

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ひとと人のつながりを大事にする

雇用破壊時代を生き抜く方法（その８）

リストラのリスクに対応するための知識は大切です。専門家の方の意見を参考にして、対処方法を身につけましょう。ケース「オフィス機器販売会社で経理をしていますが、上司が「仕事が遅いのは本人の責任だ。」とし残業代を認めてくれません。支払いを求めることはできません...

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ヒデの雇用・失業問題を考えるブ...

課長に役職手当を支給すれば残業代を支給しなくても良いか？

課長に役職手当を支給すれば残業代を支給しなくても良いか？ 【ポイント】 　課長が「管理監督者」に該当せず、役職手当に時間外労働手当が含まれていると認められない場合、時間外労働手当を支払わなければならない。 【解説】 　課長に対して役職手当を支給し...

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社労士ヒデさん

緊急雇用対策…

急激な冷えも今日は少し緩み、ホッと一息。 あまりの寒さに思わずダウンを買ってしまったほどです… スマートな人が着ればかっこいいんだけど… 寒いのは気温ばかりではありません。 日本中、金融、経済、雇用…冷え切っている感じ。 景気後退から企業業績の悪化が雇...

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改正労働基準法

慌て者税理士の今日も元気です！

改正労働基準法　平成22年度施行　

■改正情報：労働基準法 本日、改正労働基準法が可決され成立しました。 施行日は、2010年4月1日となります。 ■主な改正内容 時間外労働に対する割増率は、 ・月45時間までは25％以上 ・月45時間超〜60時間までは25％超となるように労使で協議 ...

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住宅手当や家族手当

住宅手当や家族手当は、 原則、割増賃金を計算する際には計算の基礎としません。 ただし、扶養数に関係なく 全員に一律に定額支給されている場合には、割増賃金の 計算の基礎（含めて計算する）としなければなりません。

浜松の社労士、本日も営業中