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「割増賃金」のブログ記事
2010年4月から 時間単位の有給取得、割増賃金が50％に
こんにちは派遣ジョブ編集部オセです。 平成20年12月12日に交付された改正労働基準法は平成22年4月1日から施行されます。 主な内容は次の通りです。 1.労使協定により、1年に5日分を限度として年次有給休暇を時間単位で取得することが可能に 2.1ヵ月60時間を越える時間外...
動画で簡単！ 改正労働基準法
長時間労働の抑制等を目的とする改正労働基準法が平成22年4月から施行されますが、その内容について、「労働基準法が改正されます」 という動画がYouTubeの厚生労働省公式チャンネルで配信されています。 7分ほどの動画で改正労働基準法の内容が簡潔に説明されています。 ...
２０１０年４月施行改正労働基準法について
２０１０年４月施行改正労働基準法について ２００８（平成２０）年１２月１２日に改正労働基準法が公布され、２０１０（平成２２）年４月１日から施行されることになっています。 労働基準法改正の趣旨は、長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保するとともに、仕事...
改正労働基準法の概要その3
改正労働基準法(2009年6月27日･7月31日参照)では法定割増賃金率が引き上げられますが、中小企業においては当面の間、猶予措置が設けられています。ここで注意する点があります。一般的に労働基準法の適用事業の単位は事業所単位ですが、今回の法定割増賃金率が猶予される...
雇用破壊時代を生き抜く方法（その８）
リストラのリスクに対応するための知識は大切です。専門家の方の意見を参考にして、対処方法を身につけましょう。ケース「オフィス機器販売会社で経理をしていますが、上司が「仕事が遅いのは本人の責任だ。」とし残業代を認めてくれません。支払いを求めることはできません...
課長に役職手当を支給すれば残業代を支給しなくても良いか？
課長に役職手当を支給すれば残業代を支給しなくても良いか？ 【ポイント】 課長が「管理監督者」に該当せず、役職手当に時間外労働手当が含まれていると認められない場合、時間外労働手当を支払わなければならない。 【解説】 課長に対して役職手当を支給し...
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