【本】残業手当のいらない管理職―日本マクドナルド事件判決やチェーン店通達だけではない、あなたの知らない労働裁判例と通達の世界
高裁判決を見ることなく、ついに和解で終結した(してしまったと言うべきかもしれません)日本マクドナルドの「名ばかり管理職」事件。 このblogにも 「マクドナルド 管理職」 「名ばかり管理職」 の検索結果から訪れていただく方はいまだに多く、あの事件が日本...
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名ばかり管理職問題で、残念なことにマクドナルドが和解
asahi.com(朝日新聞社):名ばかり店長訴訟が和解 マック側1千万円支払いへ - 社会 日本マクドナルドの高野広志店長(47)が残業代や労働時間管理の対象外となる管理監督者かどうかが争われた訴訟の控訴審は18日、東京高裁で和解が成立した。会社側は、高野さんが管理...
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名ばかり管理職
厚生労働省が示した「名ばかり管理職」の基準
人気ブログランキングに参加しています。 大阪の社労士、村岡社会保険労務士(社労士)事務所の村岡です。 ◆飲食業・小売業の店長などが対象 昨今、大きな社会問題となっている「名ばかり管理職」(職務権限や待遇が不十分にもかかわらず管理監督者と...
「名ばかり管理職」排除通達について
◆管理監督者の範囲の明確化 厚生労働省は、「名ばかり管理職」問題を解決するため、労働基準法上の管理監督者に該当するかどうかの判断基準を示した「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について」(平成20年9月9日付け基発第0909001...
院長以外の医者は管理職(管理監督者)ではなかったという例
多くの医師は看護師を管理してるという理由で労働基準法41条2号に言う管理監督者とされて残業代がでない、ということを側聞する。 その実例の事件があったのでメモ 未払い残業代2億円超 滋賀県立3病院「名ばかり管理職」 滋賀県立成人病センター(守山市)が...
「管理監督者」チェーン店での判断要素
「管理監督者」チェーン店での判断要素 厚生労働省は、小売・飲食業等のチェーン店における店長等が労働基準法の「管理監督者」に該当するか、「職務内容、責任と権限」「勤務態様」「賃金等の待遇」についての判断要素を明示しました。 例えば、*パート・アルバ...
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