国家によるダブルスタンダード、採用年齢と定年年齢
1.雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されています。2.高年齢者雇用安定法が改正され、平成18年4月1日から事業主は、「定年の引上げ...
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大量離職者届
厚生労働省は雇用対策法に基づく「大量雇用変更届(今回は大量離職者届のことです)」の提出した事業数が急増していることを発表しました。2008年12月が602事業所、そして今年の1月は646事業所と高い数字になっております。 この届出のざっくりポイントは次の通りです。 ...
日本における募集・採用時の年齢差別完全撤廃は、遠い未来の夢物語か
最近、企業からご依頼いただく求人数がめっきり減ってしまい、私のいる人材ビジネス業界は本当に悲惨な状況です。まあ、この世の中の情勢では当たり前の結果なんですけど。 しかし、堀江さんにまで名指しで心配されてしまうとは・・・。 しかし・・・不況はどんどん進行...
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