Fri,July 31:組織を成長体質に変える!(石田淳さん『組織が大きく変わる「最高の報酬」』)。
昨日に続き、職場力強化のための方法論を説く本を紹介。 石田淳さんの行動科学マネジメントは非常に実践力のあるフレームで 以前から取り入れさせていただいている。 今回の本は、「トータル・リワードの活用」が骨格。 報酬にはもちろん金銭があるが、 金だけで...
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【号外】『組織が大きく変わる「最高の報酬」』アマゾン先行予約キャンペーンのお知らせ
組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント日本能率協会マネジメントセンター発売日:2009-07-26amazon.co.jpで詳細をみる (Amazy) 【はじめに】◆昨日に続いて告知を1つ。 先ほどメルマガで知ったのですが、石田 淳さんの新刊、...
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望ましい行動をとった場合、それに報いるのは六十秒以内でなければならない
・六十秒ルール・・・部下が望ましい行動をとった場合、 それに報いるのは原則として六十秒以内でなければならない。(p159) 「短期間で組織が変わる 行動科学マネジメント」石田 淳(2007/9)\1,680 【私の評価】★★★★☆(88点) ■部下を指導してい...
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