厚生年金の「記録改ざん」の被害者・・・従業員申請はすべて救済
本人からの訂正申し立てだけで認める。対象者は、1万人 !! 厚生労働省は、厚生年金の記録改ざん問題で、従来基準の緩和により、年金支給額を知らないうちに引き下げられた従業員を早期に救済する案を示した。 ・従業員や元従業員であると確認できる・本人に記録訂...
今週は・・・
月はじめ第1週目は、 給与計算やら手続きやらで 結構忙しい1週間です。 特に、今月は 老齢年金の手続きと障害年金の手続きも ありましたので、バタバタとしていました。 今週は落ち着いて業務に取り込めそうです。 今週の予定は、 新規のお客さんと打ち合わせ、 就業...
就業規則セミナーのご案内(社労士中小企業診断士 久保様)
社労士・中小企業診断士の久保様より、就業規則セミナーのご案内です。久保様HP就業規則や労働契約書を持参すると個別のアドバイスをもらえるそうですので、経営者や人事、総務の方はぜひご参加されてみてはいかがでしょうか。====================================東京都社...
「中小企業のための裁判員制度対応のポイント」、東京商工会議所
東京商工会議所(岡村正会頭)は、「中小企業のための裁判員制度対応のポイント〜知っておくべき裁判員制度対応の手引き〜」を発行しました。2009年(平成21年)5月21日から「裁判員制度」が開始されたところ、次第に、従業員が裁判員候補者に選ばれる企業は増えてきました。...
【Q&A】賃金規程や育児介護休業規程なども労基署へ届け出が必要か?
賃金規程や育児介護休業規程も就業規則と一緒に労働基準監督署へ届け出なければいけないのでしょうか?別規程であっても就業規則に該当すれば届け出が必要です。平成10年の労働基準法改正により、別規程作成の制限がなくなり、本則に委任規定をすることなしに、別規程を作成...
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