「終身雇用」のブログ記事

09.07.05 23:56

組織のあり方を考える

こんばんは。今日も元気いっぱい前進しますっ！さて、日本経営道協会主催のアサヒビールの泉谷専務の講演にて、組織のあり方について話があった。これまで考えていた組織への考え方がお陰様でスッキリと体系化され、明確となった。これまで日本は年功序列・終身雇用といった...

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想いの道

09.06.22 17:00

～タマ～

［タマタマ］/a> 貴志川駅の、“スーパー駅長タマ”って凄いですね。そこにいるだけで、人々を癒しているのだから。そして、電鉄の売上に貢献しているのだから。終身雇用で、年俸はキャットフード一年分と聞きましたが… ...

その他のタグ：: 年俸; 心; 貴志川駅; スーパー駅長た...

タカの軌跡

09.06.08 06:33

正社員という“踏み絵”―解雇規制という負担を強いられても日本企業が「終身雇用」にこだわる本当の理由

　私はこのblogで、日本の労働法に根強く残る“企業都合の解雇に対する厳格なまでの規制”に対し、何度か問題提起をしてきました。解雇に対する規制が厳格に過ぎることで、企業にとっては「まずは仕事をさせてみる」というチャレンジ採用・登用もできなくなり、ゆくゆ...

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企業法務マンサバイバル

09.05.26 13:00

顧客を選ぶ権利もあります！

先程、二つ年上の従姉妹から葉書が届きました。新潟市内に住んでいたのですが、何と沖縄に突然引っ越したとのことです。ちょっとビックリしました。本日の朝もこのブログで書きましたが、環境を変えたようです。何の仕事をやるのかは、さっぱりわかりませんが、何か大きな目...

その他のタグ：: 沖縄; 年功序列; 高度成長期

マーケティング・コンサルタント...

09.04.24 21:59

新入社員教育に思う

日本には、欧米にはない新入社員教育という独特な習慣があります。二十数年前に韓国のサムスンの取材で訪れた韓国でも、過激な新入社員研修や幹部研修を目撃しました。早朝4時起床、零下二十度の極寒の中、国歌と社歌を歌い、１０キロのマラソンをしていました。   日...

その他のタグ：: キャリア; 新入社員教育; 新人研修; エグゼクティブ...

安部雅延の新欧州事情

09.04.19 15:39

日本的経営を見直そう！

コンピテンシーを磨く！ - livedoor Blog 共通テーマ【心に刻んでおきたい言葉】社員には十分に教育して育成するのが基本なので、経歴が古い人が実力も上であるというのは、ある意味自然の姿なのです。　　　　　　　　　～深谷紘一～ ...

その他のタグ：: 年功序列; 日本的経営; 米キャタピラー

コンピテンシー宣教師日記

09.02.16 11:16

日本の雇用を少し別の角度から考えてみましょう

派遣の問題が社会問題化しています。日本はもともと終身雇用が前提にあったもののいくつかの理由で派遣が急速に増えました。企業から見ると従業員数にフレキシビリティをもたせたい。特にバブル崩壊以降、その意向は強くなりました。企業から見るメリットは明らかに...

その他のタグ：: 派遣; 金融危機; アメリカ型経営

外から見る日本、見られる日本人

09.02.11 02:07

ストレスコントロールできる強さを重視

◇◆◇◆◇◆今日のニュース◆◇◆◇◆◇ ストレスコントロールを重視って…（汗）それって、もう会社ってものにストレスがあるって決まってしまっているような…。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090210-00000000-sh_mar-sci ---------------------------...