正社員という“踏み絵”―解雇規制という負担を強いられても日本企業が「終身雇用」にこだわる本当の理由
私はこのblogで、日本の労働法に根強く残る“企業都合の解雇に対する厳格なまでの規制”に対し、何度か問題提起をしてきました。 解雇に対する規制が厳格に過ぎることで、企業にとっては「まずは仕事をさせてみる」というチャレンジ採用・登用もできなくなり、ゆくゆ...
顧客を選ぶ権利もあります!
先程、二つ年上の従姉妹から葉書が届きました。新潟市内に住んでいたのですが、何と沖縄に突然引っ越したとのことです。ちょっとビックリしました。本日の朝もこのブログで書きましたが、環境を変えたようです。何の仕事をやるのかは、さっぱりわかりませんが、何か大きな目...
新入社員教育に思う
日本には、欧米にはない新入社員教育という独特な習慣があります。二十数年前に韓国のサムスンの取材で訪れた韓国でも、過激な新入社員研修や幹部研修を目撃しました。早朝4時起床、零下二十度の極寒の中、国歌と社歌を歌い、10キロのマラソンをしていました。 日...
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日本的経営を見直そう!
コンピテンシーを磨く! - livedoor Blog 共通テーマ 【心に刻んでおきたい言葉】 社員には十分に教育して育成するのが基本なので、経歴が古い人が実力も上であるというのは、ある意味自然の姿なのです。 〜深谷紘一〜 ...
日本の雇用を少し別の角度から考えてみましょう
派遣の問題が社会問題化しています。 日本はもともと終身雇用が前提にあったもののいくつかの理由で派遣が急速に増えました。 企業から見ると従業員数にフレキシビリティをもたせたい。特にバブル崩壊以降、その意向は強くなりました。企業から見るメリットは明らかに...
ストレスコントロールできる強さを重視
◇◆◇◆◇◆今日のニュース◆◇◆◇◆◇ ストレスコントロールを重視って…(汗) それって、もう会社ってものにストレスがあるって決まってしまっているような…。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090210-00000000-sh_mar-sci ---------------------------...
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新卒採用人数
凄い時代に終身雇用、年功序列、定期昇給
多くの産業で外資系企業の日本上陸が相次いでいます。グローバル化が進んでいるのに、これを迎え撃つ日本企業は屋台骨を支えるのに追われ、とても対外資どころではないのが現状です。官僚主導の旧体質を捨て切れなかった日本が、「変化の時代」に対応できないのは誰の目にも...
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お知らせ
- [放送終了] ブログスタッフ×前島祥子さんのねとらじ生放送! 7月8日20時から(2009.07.07)
- livedoor Blog利用規約改定のお知らせ(2009.07.01)
- livedoor グルメへの同時投稿が可能に! 1クチコミ100mileのキャンペーン開始(2009.06.26)
モニター募集
- 天空の水族館「スカイ アクアリウム3」にブロガー様ご招待!ギャラリーツアー&カクテルのサービス付き!(2009.07.03)
- 「スカイ アクアリウム3」六本木ヒルズで開催される天空の水族館にブロガー様ご招待!(2009.07.02)
- ウォルトが信じたひとりの女性。『メアリー・ブレア展』特別内覧会にブロガーをご招待!(2009.07.01)
キャンペーン
【子犬を飼いたいブロガー必見!】犬好き必見!ウチのコがNO.1。子犬成長ドキュメンタリー!
【HP×DIME「タッチスマートラボ」】研究員ブロガーが検証中!ブログでひらめくノートPCの未来。








