「人事考課」のブログ記事

人事考課制度の設計

会社によって人事考課の制度はずいぶん違います。 うちの会社は上司が部下を考課するようになっていますが、企業によっては部下や同僚からも点数をつけられる多面評価やお客さんも対象となる360度ひょうかというものもあります。 それぞれメリット、デメリットがあるので、...

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勤怠管理

給与システム

人事考課・評価や目標設定のコン...

事務職や総務の目標設定

事務職や総務の目標設定のやり方や仕方が分らないという声を時々聞きます。 事務職や総務でも目標設定を 人事考課で決める必要が出てきますがどんなものをテーマにすれば分からないというのです。 どんな仕事でも向上心を持って取り組めばテーマなどいくらなど見つかるもの...

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究極の人事考課制度とは

5月に入りましたね♪ 先日から、このブログのアクセス解析を「i2i.jp」ではじめてみました、コバヤシです。 どんなユーザが、どのページにきて、その後、どのページへどれくらいの時間滞在したのか、などの情報はとても興味深いと思いました。 さて、10月決...

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港区赤坂ベンチャー企業「イトク...

意向を伝えました

いつも拙ブログにお越しいただきありがとうございます。嫌なことは嫌な自分が起因だと肝に銘じて頑張りましょう！今日、上司と人事考課面談を行いました。その席で今回ははっきりと退職の意向を伝えました。意外にもきちんと理解してくれ、いくつかのサポートプランを提案し...

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塚越マーケティング研究所〜中小...

人事考課評定書

私の資料室・みんなの資料広場HAPPYCAMPUS http://www.happycampus.co.jp/docs/961226805787@hc08/29813/人事考課評定書（管理職） 第 期 作成日 年 月 日 所属 等級 役職 氏名 項目 一次 評価 一次評定者コメント 上司 評価 半 期 目 標 経営方針の理解、...

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atsuhime18のブログ

人事評価が適正でないため、給与が低いのが不満です。

給与に対する不満から転職を考える方は大勢います。しかしひとくちに不満と言っても、そのポイントは様々。「評価が給与に反映されない」「目標を達成しても評価されない」「そもそも評価の基準が不明瞭」などなど…。 まずは自分がどこに不満を感じているのか、分析して...

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ハローワークの歩き方　失業と職...

人事考課のフィードバック

当社の人事考課は年2回、6月と12月にある。大まかな流れはこうだ。人事評価シート記入（本人評価）　　　　　↓↓人事評価シート記入（上司評価）　　　　　↓↓個別面談（本人・上司・担当役員）　　　　　↓↓評価決定会議（部長以上の役職員）　...

ファブリカコミュニケーションズ...

介護職員のモチベーションを上げる

希望を持って介護職についても、夢を失い離職する人が目立っています。最大の理由は労働条件の割に低い給与。しかし、介護現場では給与体系が横並びのことが多く、全員に満足いく給与を保障するのは難しいのが現実です。（産経ニュース） 練馬区社会福祉事業団の特養ホー...

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大久保コーチの手帳と人事考課

私は半端な巨人ファンで、シーズン終盤から日本シリーズにかけて久しぶりに野球中継を眺めては手を叩いたりしていた。 日本シリーズはやはり負けるべくして負けた感があった。それより大久保博元コーチはバッターが打席を終えるごとに手帳を出しては何かを書き込んでい...

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大久保コーチ

blog50-1

人事考課は業績目標達成度以外でもできるの？

人事考課は業績目標達成度以外の要素を考慮できるのか？ 【ポイント】 　人事考課に際しては、業績だけでなく職務上の交渉相手や関連組織との人的関係や職場内での協調性など、数字で表せない要素も総合して行なうことが認められます。 【解説】 　人事考課の結...

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社労士ヒデさん