「成果主義」のブログ記事

賞与の査定・採点

ボーナスは社員のモチベーション向上に非常に効果的ですね。 人事考課の結果が賞与の査定につながっている会社がほとんどだと思います。 評価の高かった人はほかの人よりもう少しもらえるようになり、自分はがんばったんだという自信がつきます。 これがいくらやって成果を出...

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人事考課・評価や目標設定のコン...

経営者の評価−−単純な成果主義は適さない？

13日付けの日経新聞朝刊に『金融機関の賞与回復・高額報酬見直し進まず』と題する記事が出ていた。 世界の金融機関の今年のボーナスが前年比で平均40％増と大きく回復する見通しとなり、それに伴って何かと批判の強い高額報酬が復活していると伝えている。 この記事に関連...

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日経新聞

金融業界

滝田誠一郎

読む人事制度

＊商品紹介＊「成果主義」人事入門―人事・給与制度構築のポイントと実施手順 (CK BOOKS) [単行本] by 俊一, 山口; 浩一, 鶴田

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ひざの上ブックス

久々の更新

バズー始まって以来、おかげさまで忙しい日々を過ごさせてもらっており、 毎日いろんなことが良くも悪くも起こってくれる。 良いことは誰にとっても良いが、悪いことで如何に立ち振舞うかが重要と 個人的には考えている為、悪いことが起こった時について今日は述べたいと思...

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ガイアの夜明け

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指標管理

携帯サイト作成のバズー株式会社

口は災いの元

　ゴールドマン・サックス・インターナショナルのグリフィス副会長は２０日、ゴールドマン・サックス・グループの２００９年報酬支払い額が過去最高レベルに達する見通しであることについて、「恥ずべきことではない」などと正当性を主張した。 　市場倫理をテーマにした...

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偶像の錯覚

秋

実りの秋になるか・・・ 枯れ果てる秋になるか・・・ それが問題じゃ！

浅間やんの・Ｐｈｏｔｏ・ポケッ...

小集団活動を復活しよう！

コンピテンシーを磨く！ - livedoor Blog 共通テーマ 【心に刻んでおきたい言葉】 小集団活動は、能力開発、自己啓発、心の喚起促進の面でも大きな効果を有する。 　　　　　　　　　〜江幡良平〜 ==============================...

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コンピテンシー宣教師日記

それでも懲りないウォール街

リーマンショックからようやく一年が過ぎようとしています。金融危機が勃発してから静まっていたウォール街では何事もなかったかのように活気を取り戻しているという話もあるようです。 アメリカは日本では考えられないくらいの成果主義をとっていることが日本人の常識と決定...

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仕事をする動機・3

さて、今更に年功人事制度にもどるという選択肢は難しかろう。では成果主義による３点のツケを、どうカバーするのか。対処法には二つあるという。 まず成果の評価について、目標の達成度の他に、目標の重要度や困難度を反映させて総合的に評価すること。但し、事前に部下との...

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空中庭園な日々

成果主義の失敗

日本ではなぜ成果主義が失敗したのか？ これも本で読んだ知識なんですが、 目標設定や成果主義という言葉が先行してしまい、 それを達成するためのﾞ技術″が ほとんど育たなかったからなんだそうです。 精神論ばかりが走りすぎた結果、 さんざんな結果を導いてしまっ...

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