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08.07.04 18:00
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日本型成果主義人事制度の導入と実践

製造業の経営者・幹部・後継者の方必見!製造業は人事制度改革で経営が伸びる!日本型成果主義人事制度の導入と実践※こんな経営者の方はぜひともご参加ください社内のルール・規程の整備を進めたいができていない。賃金は社長の一存で決めている。賃金カットでなく、頑張...

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blogGセミ! 岐阜県のビジネスセミ...

08.07.04 07:57
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成果主義と顧客主義

まいせつ蜂です。 一ヶ月ほど前の話ですが、化粧品大手の資生堂さんが、営業担当社員の売り上げノルマを撤廃すると、聞きました。 今秋から、売上高による評価をやめ、顧客の再来店率などの顧客満足度で評価する方式に変えるのだとか。 化粧品の国内市場は低迷中で...

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blog岡山の中央で、穴を掘る

08.07.04 00:01
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「成果主義は失敗だった」と企業は明言せよ・・・ヤダね?

社員の評価システムとして「成果主義が良い」というつもりは、決してない。けれど、成果主義がダメだから年功序列に戻せというのも、いかがなものか、と。「成果主義は失敗だった」と企業は明言せよ高橋伸夫 東京大学大学院経済学研究科教授に聞く という記事が捨て置けな...

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blogGNJ_G頑張ろう、Nニッポン...

08.06.28 07:38
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近代経済史

私の資料室・みんなの資料広場HAPPYCAMPUS http://www.happycampus.co.jp/docs/983432033401@hc05/2247/ 先ず初めに現在日本型経済システムが変革の時期にある。それはよく最近耳にする「成果主義」や「終身雇用制の見直し」である。日本は「長期的関係」(終身雇用、系...

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bloghappy00014

08.06.21 17:59
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年功序列賃金と成果主義賃金/男女雇用機会均等法

私の資料室・みんなの資料広場HAPPYCAMPUS http://www.happycampus.co.jp/docs/983431317101@hc05/11654/ 年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ:AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である...

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タグレポート
タグ年功序列型賃金

bloghappy00018

08.06.08 00:39
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資生堂でノルマ撤廃ほか

こんばんは 人事労務コンサルタントの中薗です。 さて今日は土曜日でしたが、私はというと朝から事務処理を済ませ、夕方からある会社様の人事制度の説明会に行っておりました。 説明会が土曜日の夕方からということで、社員の皆さんもさぞお疲れだったろうと思います...

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タグ退職慰労金
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blog中薗博章の最新!社労士ニュース

08.05.31 17:53
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年功序列賃金と成果主義賃金/男女雇用機?均等法

私の資料室みんなの資料場HAPPYCAMPUS http://www.happycampus.co.jp/docs/983431317101@hc05/11654/ 年功序列賃金制度と成果主義?女性の社?進出 テ?マ:AはM商事?社の人事課長である。入社して15年?過した。Aの入社以?の同期社員であるBは?業課の係長である。AもBも結...

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タグレポ?ト
タグ年功序列型賃金

bloghappy00002

08.05.24 23:03
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御社のトップがダメな理由

藤元篤志氏、「御社の営業がダメな理由」に続く第二弾。 「御社の社長がダメな理由」は、社長のかじ取りの間違いで如何に会社がダメになるかを書いている。 特にたちが悪いのが、欧米から上陸した「成果主義」や「360度評価」。 流行りと言うだけでよく考えず導入した結...

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blog広告会社幹部に読ませたい、マー...

08.05.24 17:04
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【書評】新時代の日本企業の在り方 : 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊

化学で世界を変える=製品を世に出すには規模がないと駄目だと考え、ベンチャーなどではなくそれなりの大きさの企業に就職したわけですが、働き始めてみると自然と色々思うことはあるわけで、ここ1月位はワーキングプア問題と並んで成果主義やらについて考えたりしていたの...

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blogmolecules expand our view of t...

08.05.22 23:55
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和の精神

皆さんは未来予想図が描けていますか? 今日という日は予想図のとおり進んでいますか? こんにちは、未来経営コンサルタントの岡本達也です。今日は朝から息子の小学校の説明会で奈良学園小学校に行ってきました!関西の私立と言うと、関西学院、関西大学、同志社、立命館...

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