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整理解雇4要件の緩和を経済同友会が提言

5月26日付労働新聞第2682号の記事によると、経済同友会は整理解雇4要件のうち「解雇の必要性」と｢解雇回避努力」の2つは緩和が必要との提言をまとめました。 提言によると、職務・役割主義が広く定着すれば、企業に対する解雇規制は緩和すべきであり、労働者にとっても適正...

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実録！労働問題！不当解雇！

ミートホープ社、全従業員60人を解雇

大阪の社労士、村岡社会保険労務士事務所の村岡です。 　北海道苫小牧市の食肉加工販売会社「ミートホープ」が豚肉などを混ぜたひき肉を「牛ミンチ」として出荷した食肉偽装事件で、同社の田中恵人専務は25日午前、本社で従業員らへの説明会を行い、「会社の存続は難し...

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整理解雇の要件

　労働基準法第１８条の２は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定する。 　この言い回し、聞いたことがありませんか。そうです。前回記事にした日本食塩製造事件にお...

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整理解雇の際に必要な４要件とは？

人気blogランキングへ  ◆整理解雇にも「解雇権濫用法理」が適用 企業の経営事情等により、労働者を解雇することを「整理解雇」といいます。現在、景気回復の兆しがみえ、大企業等の設備投資が増加し、リストラも一段落したといえますが、整理解雇は、決して終わった...

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労働契約法、整理解雇の４要件の法制化は見送りへ・・・厚生労働省

解雇要件の法制化見送りへ　労働契約法で厚労省 [CHUNICHI WEB PRESS] 働き方の基本的なルールを定める労働契約法の制定を目指す厚生労働省は１４日までに、リストラなど経営上の理由で整理解雇できる条件として「人員削減の必要性」など４つの要件を同法で定めることを見送...

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