どんな乗り物が好きですか？（128件）
「石田淳」のブログ記事
09.10.16 12:27
今、がんばっていることを続けられる方法
この度、名古屋にて『「続ける技術」』などの著書で有名な石田淳先生のイベントが開催されます！！そのセミナー名もズバリ『あなたのビジネスに役立つ！「続ける」技術』 〜行動科学で継続力が簡単に身につく〜今回、三省堂名古屋テルミナ店様主催の石田さんのセミナーは...
09.08.13 16:09
リーダーのためのとっておきのスキル
リーダーのためのとっておきのスキルクチコミを見る 【内容】 たとえ同業種であっても、Ａ社とＢ社では行動が異なる。 自社の行動を明確にしない限り、最適のマネジメントはできない。 「have to（ねばならない)」社員を「want to（したい）」社員に成長させること...
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リーダー
09.07.31 23:59
Fri,July 31：組織を成長体質に変える！（石田淳さん『組織が大きく変わる「最高の報酬」』）。
昨日に続き、職場力強化のための方法論を説く本を紹介。 石田淳さんの行動科学マネジメントは非常に実践力のあるフレームで 以前から取り入れさせていただいている。 今回の本は、「トータル・リワードの活用」が骨格。 報酬にはもちろん金銭があるが、 金だけで...
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09.07.23 20:30
【号外】『組織が大きく変わる「最高の報酬」』アマゾン先行予約キャンペーンのお知らせ
組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント日本能率協会マネジメントセンター発売日：2009-07-26amazon.co.jpで詳細をみる (Amazy) 【はじめに】◆昨日に続いて告知を1つ。 先ほどメルマガで知ったのですが、石田 淳さんの新刊、...
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08.12.08 06:08
望ましい行動をとった場合、それに報いるのは六十秒以内でなければならない
・六十秒ルール・・・部下が望ましい行動をとった場合、 それに報いるのは原則として六十秒以内でなければならない。（ｐ159） 「短期間で組織が変わる 行動科学マネジメント」石田 淳（2007/9）\1,680 【私の評価】★★★★☆（88点） ■部下を指導してい...
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