タグ：組織改革

５％の人を動かせば仕事はうまくいく

組織には２：６：２の原則があります。 著者によれば、「５％の人を動かせば仕事はうまくいく」 それではどうやって、動かすのか、その方法論。 印象に残ったのは･･･ ○人はツキのある人を味方にしたがるので、まわりの不安を打ち消すには「自分がツ イている...

企画マンのビジネス書から気づき...

おさらい

与えた事ができていない人に 「どうしてできないのか？」と訊ねても、 その理由がわかっていれば、 できているのだから、 質問の内容は絶えず考えなければならない。 作業ロスをカウントする時は、 直接と間接を考慮すると、 直接の作業時間のロスよりも、 多くの...

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成果

意識改革

和家正明のセレンディピティ 日...

新たな改革へ向けての組織変革

１０月スタートの組織改革について案を練り始めました．本日は第一回目で理念の設定，そして組織構造の確認でした．いろんな組織人とあらなた組織改革を行うのは難しいですね．しかし，誰がために改革をするのか？それは簡単なことだと思います．今日も少し熱っぽくお偉い方...

トミーの仕事日記