応ずる義務はありません
今日は退職勧奨についてです。 退職勧奨とは、使用者が労働者に対して合意解約を申し込んだり、申込みの誘引(誘い入れること)をしたりすることをいいます。 その誘引が社会通念上相当でないとものを退職強要と呼んだりします。 退職勧奨・退職強要は、合意解約の
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退職勧奨
全ての元凶である糞管理者と小判鮫
昨日は休みで、私用があって出勤したのですが・・・管理者B(自分が辞めたい元凶)とその小判鮫連中の、俺を見る顔つきが明らかに違う。なんというか・・・裏切り者を見てるような目。今までも、糞管理者Bと小判鮫連中は退職(予定)者に露骨な態度を示すことはあったし、
就職して7日目だけど今から辞める
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/03/25(日) 20:01:21.40 ID:S7pLKMwW0 電話する怖い助けて 3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/03/25(日) 20:01:53.44 ID:pKxQnnY10 なんでそんな短期間で辞めるんだよwww 4 以下、名無しにか
円満退職するためには
円満退職をするにはどうしたらいいか考えてみた。 やっぱり結婚が一番みんなが納得いく辞め方よね 他にどういう辞め方があるだろうか ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 全く思い付かんっ なんかいい方法ないかなぁ ハァ・・・・・・・・・・・・・・
退職日とボーナスの支給日などをうまく活用しましょう
今日はボーナスと退職日の関係についてお話したいと思います。2012年の夏のボーナスも2008年からの未曾有の経済危機の影響からか、大手電機メーカーや自動車メーカーなどの名だたる企業は軒並みボーナス減額の話が出ています。今年もボーナス商戦が始まっているわけ











