「男女雇用機会均等法」のブログ記事

男性差別：自殺と男女法にまつわる衝撃的な事実

恐らく今回記事にて紹介する内容はフェミニスト・マスコミ・政府が最も隠しておきたい不都合な事実の１つだ。自殺者３万人超という状態が１０年以上も続き、今現在も都心では毎日　当たり前のように人身事故で電車が何度もストップする。こんな異常事態をマスコミはここ１０...

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ドラゴンリブー創作活動／女問題...

女性の活躍に向けて「ポジティブ・アクション」のシンボルマーク募集

厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課「女性の活躍推進協議会事務局」では、ポジティブ・アクション※への関心、認知度を高め、ポジティブ・アクションの取組に向けての社会的機運の醸成を図るため、企業、労使団体等がポジティブ・アクション普及促進の趣旨に賛同...

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人事労務ニュース

求人広告のジレンマ

「うちは,男の人はいらないんだけど！」「はあ･･･。存じております」「うちはさ,スナックなんだよ。男に来てもらっても困るの。常識だろ。男は雇わないんだから,カウンターレディとかコンパニオン募集って素直に書いといてくれればいいの。その方がお互い手間がなくて丸く...

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素人さんの為の広告学校

この一言　期待されないことが

1980年半ばを、高校、大学で過ごした女性を「アラフォー」 というのだそうだ。 いわば、男女雇用機会均等法のもと社会に出た最初の世代で ある。 週刊誌「ＡＥＲＡ」（09年2月23日号）は、「アラフォー主 婦の失われた10年」というタイトルで、何人かの女性を追っ て...

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与野党逆転

アラフォー

待遇格差

尾川一樹の400字エッセイ

豊かな国の少子化対策

社会・経済が発展は晩婚をもたらし高齢化出産のため、出生率は下がるとされてきた。しかし米ペンシルベニア大学で、発展がある段階を超える、出生率は再び増加に転じるとのこと。 国の生活の質と発展度合いが特定水準を超えると出生率が上がる理由として、「発展に伴い、女...

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育児介護休業法

育休切り

空中庭園な日々

労働基準法第19条第1項

　労働基準法では使用者は産前産後の休暇中とその後30日間はいかなる理由があっても女性労働者を解雇してはならないという解雇制限があります(労働基準法第19条第1項)｡この期間でなくても、女性労働者が婚姻･妊娠･出産したことを理由として解雇することも男女雇用機会均等...

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労働基準法

産前産後休暇

ひとと人のつながりを大事にする

女「力仕事とか汚い仕事はしないけどもっと男女雇用機会均等法は守りなさいよね！」

待遇、賃金、昇進に「男女格差アリ」と4割が回答 財務・会計・IT分野に特化した人材紹介業のロバートハーフジャパンが、「男女平等」に関する意識調査を実施した。「待遇」「賃金」「昇進」について、 それぞれ約4割が「男性が優遇されている」と回答した。 男女間の「...

音楽業界を目指す学生

はたらくおじさん

いや〜・・やっとスッキリしましたわ(^_^.) これ、ご存知ですか？

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はたらくおじさ...

ゆにっく泥棒。

派遣切りに続き“育児切り”国が支援せよ

【企業存続で法遵守が厳しい現状】 派遣切り問題が世を騒がせる中、育児休暇を取っている正社員を解雇する“育児切り”が拡がっているニュースを見た。育児・介護休業法に抵触する疑いがあるものの、泣き寝入りするケースが多いという。様々なケースや経緯が存在している...

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育児切り

【日本人●荒川ヒロシ！Ca...

海外に住む日本人女性が増加しているそうですね。

一週間ほど前の総務庁の発表によると１９５０年以降、初めて日本人女性の人口が減ったそうです。その理由が長期海外滞在する日本人女性が増えたいわゆる「社会減」によるものだそうです。 減少幅はわずか２７０００人ですがこのトレンドをどう読むかというのが一つのキー...

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ワーキングホリ...

日本女性

外から見る日本、見られる日本人