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55歳以上の給与額を下げる就業規則の改訂の効力は？
60歳定年制を採用している会社が55歳に達した管理職を対象に 特別職として給与額を下げるという就業規則に改訂した場合、 その改訂した就業規則は有効なのでしょうか？ 【ポイント】 � ―�業規則の周知義務 �◆＼�度導入の具体的な必要性 �� 内容...
【介護】異常に安いヘルパーの賃金 「月10万円未満」が7割
仕事にプライドを求められる？ というところで、ただのワープアやネットカフェ難民よりはマシなのだが。自立できない要介護者を介護してるのに自分が自立できないという、この矛盾。 介護保険が発足した当初から組合とか存在しているのだけど、機能しているのかな？ ...
労働基準法第28条（最低賃金）
本日は、労働基準法第28条について解説いたします。 労働基準法第28条は、以下の通り定められています。 「賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる」 今回は、最低賃金法について、少し解説します。 最低賃金法は、昭和34年に施行された法律...
男女間賃金格差縮小へ具体策検討：厚生労働省
7月１４日付労働新聞第2688号の記事によると、厚生労働省は男女間賃金格差を縮小させるため、学識経験者7人で構成する研究会「変化する賃金・雇用制度の下における男女間賃金格差に関する研究会」（座長・今野浩一郎学習院大学教授）を設置しました。 年齢、学歴、勤続年数...
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月給制
6月25日に｢労働基準法上の賃金｣について触れましたが、今日は賃金支払形態の定額制についてお話しましょう。 定額制は、賃金計算の基礎となる期間の長さに応じて、月給、週給、日給、時間給に区分されます。週給、日給、時間給は言葉どおりですが、月給制は少し気を付...
賃金制度とその変遷
私の資料室・みんなの資料広場HAPPYCAMPUS http://www.happycampus.co.jp/docs/983430219101@hc06/9128/ １．近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、...
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お知らせ
- 有料プランで「各種コンビニ」＋「Edy」＋「iD」での支払いが可能に(2008.07.17)
- コメント管理機能が使いやすくなりました(2008.07.14)
- デコメ投稿対応＆鼠先輩デコメのお知らせ(2008.07.11)
