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日本経団連：「仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度の構築・運用に向けて」を公表
日本経団連タイムス No.2906-01 日本経団連（御手洗冨士夫会長）は２０日、「仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度の構築・運用に向けて」と題する報告書を取りまとめ、公表した。 年功序列制度の復活を望む若者が最近増えてきたそうですが、時代は逆戻りしません。年...
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賃金制度の抜本改革！実践セミナー
賃金制度の抜本改革！実践セミナー［講師］株式会社ジャストコンサルティング 代表取締役 兼株式会社 ジャストライフ 取締役内田 浩二 氏 上場企業の製紙メーカーにて人事・計画予算(原価管理)を20年近く担当。経営者の心に入り込み徹底的に親身なコンサルティン...
会計事務所の2大テーマ解決への道 （就業条件整備と賃金制度の見直し）
2007年以前から、サービス残業や、管理者に強制的なマネジメントをさせることが、 社会問題となり、サービス業界においてはその改善を必要とされている。 昔ながらの経営体質を改善しない会計事務所には、 優秀な人材が応募に来ないのが現実である。 “税理士を目指す...
やる気の出る賃金制度
１ 労働基準法によれば、賃金とは、「労働の対償として」使用者が労働者に支払うすべてのものをいうとされている（第１１条）。ここに対価性が表れている。対価である以上、賃金は労働の質と量に対応するものでなければならないと考えられる。この労働の質と量は、会社の業...
店長や地区責任者に最大600万円の報奨金を支給
7月20日 日経産業新聞より 岡山で食品スーパー「ディオ」「ラ・ムー」を展開する大黒天物産は、店長や地区責任者を対象に、個人成績に連動して年間最大600万円を支給する報奨金制度を導入したとの事。 計画した利益を超えた部分の3―7％を賞与に上乗せするものです。 ...
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会社と社員が共に成長する賃金制度
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。 「昨年は業績がイマイチだったけど、みんな頑張ってくれたから去年と同じ金額の賞与を支払ってあげよう！」 社長様は、社員の頑張りに報いたいと思って賞与を支払いました。 しかし・・・ 今日の順位は何位...
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- 同じカテゴリの最新記事を表示する機能を追加しました(2008.07.24)
- livedoor IDサービス サーバメンテナンスのお知らせ(7/24 AM5:00-AM7:00)(2008.07.23)
- 第2回 オリジナルデザインコンテスト開催中！（8/13まで）(2008.07.22)
