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08.08.04 14:46
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人事制度を改定し賃金規程もこれに見合った改正を行なう場合の要件は?

人事制度を改定した場合、これに見合った賃金規程に 改正する場合の要件は? 【ポイント】 変更を行なうための高度の必要性があり、かつ合理的なものであることが必要。 【解説】  人事制度を改定する企業が増えてきています。もちろん、人事制度は時代の流れ...

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blog社労士ヒデさん

08.06.17 08:07
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勝手に下げられる時給 補足

今回のケースは過去にさかのぼって深夜手当を支払わせた・・・のですが、 こういった請求権は2年で時効にかかります。 それ以前の深夜手当については、時効にかかっているので、請求できません。 結局、会社側は「支払うべきお金の支払いを免れた」ことには変わりありま...

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blog失業保険 損する理由

08.06.08 12:59
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労働契約法のポイント

さて今回は、平成20年3月施行の「労働契約法」のポイントについてレポートします。 みなさんもよくご存知のように、昨今、労働関係紛争は増加の一途を辿っています。 しかし、それにもかかわらず、これまでは紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをま...

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blog労働社会保険レポート!

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