「労使協定」のブログ記事

改正労働基準法　中小企業への影響は

改正労働基準法　中小企業への影響は 時間外労働の割増賃金率の引上げなどを定めた改正労働基準法が来年（平成22年）4月から施行されます。 ◆改正のポイントは 主な改正は、1 「時間外労働の限度に関する基準」の見直し、 2 法定割増賃金率の引上げ、 3 時間単位の年次...

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知的女性のためのお金の学校

労働基準法施行規則第6条の2

　労働基準法は賃金控除その他労働条件の多くの部分について労使協定(使用者と労働者の代表する者との書面協定)の締結を求めています。 　変形労働時間制(2008年8月11日1ヶ月単位の変形労働時間制参照)や裁量みなし労働時間など近年の法改正で導入された新しい労働時間制度...

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ひとと人のつながりを大事にする

労使協定の出向者への適用

　当社では４月から新しく年次有給休暇の計画的付与制度を導入しました。 ＧＷ、及び年始は各２日間日日を指定、夏休みは７月２１日から８月末の間に３日間任意の日を個人が申請しその日を計画的付与日とする変則的なものです。 　会社（事業主）と労働組合が労使協定を締...

勤務社労士にゃんたの日記

フレックスタイム制の会社って？

フレックスタイム制の会社って？ フレックスタイム制の会社って？ quotationリクナビNEXT Ｑ フレックスタイム制の会社で コアタイムに遅刻や早退をしたら 賃金がカットされた。 Ａ ...

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労働トラブルで泣き寝入りしない...