「労働基準法」のブログ記事

改正労働基準法に係わる質疑応答、その3「代替休暇」

厚生労働省労働基準局は、平成22年4月1日から施行される改正労働基準法に係わる質疑応答集を、ホームページに掲載しました。第1回目の「時間外労働」に関する質疑応答、第2回目の「法定割増賃金率」に関する質疑応答に続いて、第3回目は「代替休暇」です。注意事項法：労働基...

人事労務ニュース

休業手当その4

　会社の一方的な都合で、労働者を休業させる場合があります。労働者としては働いて賃金を得たかったのに無理やり休ませられてしまい困ってしまいます(その日の賃金を当てにしていたわけですから)。 　そのとき会社は労働者に対して平均賃金の6割の支払義務を負います(休業...

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ひとと人のつながりを大事にする

労働基準法に関する口コミ

今回は労働基準法についての情報を集めてみましたｗ ■HUREC AFTERHOURS カテゴリー .. 【1165】 ○ 布施 直春 『 イザというときの労働基準法 』 【1164】 ○ 大内 伸哉 『 どこまでやったらクビになる ... 吉田 正敏 『 イラストでわかる知らないと損する労働基準法 〈...

e-BOOK☆レビュー

貴方の会社は大丈夫？労働基準法について

面白いサイトを見つけました。アンケート方式で貴方の勤めている会社が労働基準法に違反しているかどうかをチェックできるサイトです。 また、会社の社長さんにとっても参考になるかと思います。社長さんならば労働基準法をお分かりだとは思いますが、コンプライアンスが叫...

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困り事研究所

労働基準法について

今回紹介するキーワードは「労働基準法」ですｗ　どんな話題があるのか見てみましょう！ ■最低賃金法違反：外国人実習生賃金不払いで[エンドー被服縫 ... .. このほか、是正勧告に対して虚偽の報告を行った労働基準法違反（虚偽報告）、技能実習生に対して１年に１回定め...

まいこの毎日

就業規則作成・変更の無料・相談会

松戸市の社会保険労務士オフィスタジカです。 平成２２年４月から労働基準法が改正されます。 また、育児・介護休業法も近々、改正されます。 そこで、社員１０人以上の事業主の方で、就業規則や各種規程類を 改訂する必要があります。 社員１０人未満の事業主の方でも...

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松戸市の社会保険労務士　助成金...

労働契約に関する基本的なルール〜労働基準法

<管理職からの質問>　私が部下であったときからときどき耳にしていた労働基準法という法律も労働契約に関するルールですよね。 労働契約法とはどう違うのですか？　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜<解説>　「労働契約法」が労働契約の基...

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部下をもつ管理職のための「人事...

【独り言】有給

最近バイトでも有給を取れることを知り、しっかりと有給を取るようにしていたんですが…その取り方が厳しくなってしまいました。 〔以前〕 ・勤務日と合わせて週6日まで取得可 ・申請は前日まで 〔現在〕 ・勤務日と合わせて週5日まで取得可 ・申請は一ヶ月前まで ...

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