「労働基準法」のブログ記事

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12.05.26 08:52
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応ずる義務はありません

 今日は退職勧奨についてです。  退職勧奨とは、使用者が労働者に対して合意解約を申し込んだり、申込みの誘引(誘い入れること)をしたりすることをいいます。  その誘引が社会通念上相当でないとものを退職強要と呼んだりします。  退職勧奨・退職強要は、合意解約の

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blogひとと人のつながりを大事にする

12.05.24 21:31
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コナンの制作会社「スタジオ・イースター」社員が提訴 時給250円、パワハラ、サビ残休出退職強要など

1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:12/05/24 20:10 ID:j5qvyq7N0「連合通信・隔日版」(2012年5月19日付No.8599) アニメ業界は「労働法守らない」 「名探偵コナン」の制作会社社員 賃金不払いやパワハラで提訴 人気アニメ「名探偵コナン」などの背景画を

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blog(^ν^)速報 - にゅっそく

12.05.20 08:29
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有給休暇を請求する際、理由を求めんなよwww

■編集元:リーマン板より「有給休暇を請求する際、理由を求めんなよ 3」 3 名無しさん@明日があるさ :2008/06/16(月) 20:40:21 0 有給なんて使える雰囲気じゃない 慶弔休暇を取っても、土日に出ろって回りに言われる… 有給なんて就職して10年一度も使ってないんだよ

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blogアルファルファモザイクだった

12.05.18 07:35
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落選するわけだ(笑)

ワタミの一部店舗、時間外労働で不適切労使協定.  居酒屋「和民」などを展開するワタミフードサービス(東京都大田区)の一部の店舗で、労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まずに従業員に時間外労働をさせていたことがわかった。同社は「全店舗で適切な労使協定

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blog独り言

12.05.17 22:51
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介護職と労働基準法

1 :ななしのフクちゃん:2011/10/15(土) 13:43:52.87 ID:whkrR6M/に引っかからないよう、仕事をどんなに早く始めてもどんなに遅く終わっても タイムカードは定時の30分以内に押せと言われてるんだけど疑問を感じる 会議や研修も当然サービス残業扱い 絶対おかしい 2 :

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