「労働契約法」のブログ記事
マツダに是正指導
広島、山口両労働局は、派遣社員を派遣期間終了後3箇月と1日だけ期間工として直接雇用、その後再び派遣社員として雇用していたマツダを是正指導しました。マツダは指導を真摯に受け止める、としていますが、あくまでも指導に過ぎず、つまり法令違反とまではいえないものの、...
みんなで楽しく修業規則第18回
最近問い合わせの多い｢試用期間中の解雇｣についてお話しましょう。試用期間中であれば、自由に解雇できると誤解している方がいまだに多いと思われますが、いつでもすぐに解雇できるというのは実は間違いです。まずは、試用期間中の社員の勤務態度や職務習得能力に問題が...
パート社員の解雇には気をつけましょう。
松戸市の社会保険労務士 オフィスタジカです。 パートタイム労働者（以下、パート社員という。）は正社員の 仕事を補助したり部分的な欠員を補強するのに非常に役立ちます。 しかし、正社員に比べて臨時的というイメージが強いので、 事業主の方の中には、気軽...
就業規則作成変更サイト案内
就業規則作成変更 大阪のサイトを訪問してくださり、感謝いたします。このサイトは、佐伯社会保険労務士事務所が運営し、就業規則や退職金規定（規程）などの各種規定、また就業規則の作成変更、見直しに関連する労働基準法、労働契約法の法律の説明・解説をしています。初...
昨今の派遣労働、雇い止めについて思うこと
今更ながら明ましておめでとうございます。 さて、年末年始は派遣村（こんな名前やったかな）の話題で持ちきりでしたね。 「甘えるんじゃない！！！」 というのが率直に小生の意見、というか怒り。 いい大人が自分自身の身の振り方を決めて、そしてやってきたこ...
「内定取消しの規制等のための労働契約法の一部を改正する法律案」が持つ２つの大きな問題点
内定取消し問題の拡大を防ぐべく、民主党以下野党連合が労働契約法を改正する法案を出した件について、参議院法制局のサイトに法案が出ています。 ▼内定取消しの規制等のための労働契約法の一部を改正する法律案 （採用内定の通知と労働契約との関係） 第13条の２...
- その他のタグ：
内定- 解雇権濫用法理
- 労働条件明示義...
タグで記事を検索する
タグ：労働契約法
お知らせ
- livedoor Blog利用規約改定のお知らせ(2009.07.01)
- livedoor グルメへの同時投稿が可能に！ 1クチコミ100mileのキャンペーン開始(2009.06.26)
- 「カテゴリページのリニューアル」および「カテゴリの見直し」につきまして(2009.06.23)
モニター募集
- 天空の水族館「スカイ アクアリウム3」にブロガー様ご招待！ギャラリーツアー＆カクテルのサービス付き！(2009.07.03)
- 「スカイ アクアリウム3」六本木ヒルズで開催される天空の水族館にブロガー様ご招待！(2009.07.02)
- ウォルトが信じたひとりの女性。『メアリー・ブレア展』特別内覧会にブロガーをご招待！(2009.07.01)
キャンペーン
【子犬を飼いたいブロガー必見！】犬好き必見！ウチのコがNO.１。子犬成長ドキュメンタリー！
【HP×DIME「タッチスマートラボ」】研究員ブロガーが検証中！ブログでひらめくノートPCの未来。
