生活保護「不正受給」問題って、どう思う？（30件）
「労働契約法」のブログ記事
みんなで楽しく修業規則第83回
就業規則はあるけれど、｢20年前に作ってそのまま｣など相当の時間が経っているにもかかわらず、一度も見直しや修正していない会社さんが非常に多いです。 とても危険です。 できれば、1年に1度は見直して頂きたいところです。 法律の改正による見直しも大事ですが
労働契約法、派遣、労働関係法関係（追記2）
2012/4/17上海市における派遣会社経由雇用の管理強化市政府办公厅转发市人力资源社会保障局等关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见（试行）沪府办发〔2012〕3号上海市加强劳务派遣用工规范管理http://www.shanghai.gov.cn/shanghai/node2314/node2319/node12344/u26ai30912.
労働者派遣事業のポイント〜労働契約法改正案の概要
みなさん。こんにちは。ゴールデンウィークをいかがお過ごしでしょうか？ここのところ、平成24年労働者派遣法改正案について書いてきましたが、今回は少し趣旨を変えて労働契約法改正案について書きます。現在、この労働契約法改正案は、今国会で審議されています。この労働
5年を超えて働く有期雇用者を無期雇用へ−労働契約法改正案−
労働基準法では、有期雇用（契約社員・パート等）について1回の契約で原則3年以内働けると定めています。しかし、契約を重ねても更新回数に上限はなく、無期雇用へ転換する義務はありません。 改正労働契約法改正案では、有期雇用の通算期間を5年に変更し、これを超えれ
企業が違法的に労働者に残業させ、残業代を怠った場合、どのような法律的責任を負うのか？--上海ND法律事務所
 「労働監察条例」（国務院令第423号）第25条の規定によると、企業が労働保障法律、法規を違反して労働者に残業を与えた場合は、労働保障行政部門は警告、期限を定めて直すよう命じるとともに、侵害された労働者毎に100-500元の基準で計算し、罰金を下すことができる。 『
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中国労働契約法
派遣や契約者、パート・アルバイトで5年働いたら正社員に契約変更を義務付け 厚生労働省
1 名前：名無しさん＠涙目です。(太宰府天満宮)[] 投稿日：2011/12/27(火) 16:56:56.31 ID:nwRNruL60 ?PLT(12000) ポイント特典sssp://img.2ch.net/ico/tatsumaki.gif有期雇用、上限５年に＝通常国会に法案提出へ−厚労省 厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は
【裁判・判例】自転車便は「労働者」地位確認求めソクハイを提訴
アサヒコムバイク便の会社の自転車便スタッフだった男性２人が、契約満了を理由に雇用契約を打ち切られたのは無効だとして、会社を相手取り、労働者としての地位確認と慰謝料計２００万円などを求める訴えを２日、東京地裁に起こした。訴状などによると、２人は高橋千尋さん
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