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負のスパイラル突入？
やっぱり日雇い労働者派遣から撤退しちゃいましたねフルキャスト。ここ1 〜2年で事業停止を喰らったりと散々な状態のフルキャストですが、日雇い派遣に対する世論の厳しさを理由についに撤退を決めたようです。今後は長期派遣と短期の職業紹介が中心の事業となるようです。...
フルキャスト、処分中も労働者派遣…再び事業停止へ
フルキャストが違法派遣で事業停止となった期間中も派遣を続けるなどしたため遣…再び事業停止へ追い込まれることとなった。 厚生労働省は、日雇い派遣大手「フルキャスト」に対し、２度目の事業停止命令を出す方針を固めた。 最大手だった「グッドウィル」が度重なる...
労災法改正案〜派遣先からも費用徴収
採用コンサルタント田中謙二のblogへようこそ 派遣労働者の労災死傷者数の急増に対応するため、派遣先にも労災法31条の費用徴収の規程を適用しようという流れのようです。早ければ秋の臨時国会に労災法の改正案を上程する予定だそうです。 費用徴収制度は、事業主の故意、...
派遣スタッフの年齢情報、企業のニーズとミスマッチ
株式会社オピニオンの、派遣会社に対するアンケート調査の結果発表より。 派遣スタッフの募集は「厳しい」が51％、「非常に厳しい」が21％ 昨年来のスタッフ不足が鮮明になり、業種もほぼ全業種に。 登録スタッフの平均年齢...
「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告」最終回
前回の続きです。 （６）優良な事業主を育て違法な事業主を淘汰するための仕組み �� 違法派遣の是正のための派遣先での直接雇用 ○ 違法派遣の是正により派遣労働者が職を失うといった不利益につながることは 避けるべきであり、適用除外業務への派遣、期間制限違反、...
派遣法見直し案、再まとめ
厚生労働省の「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」は、労働者派遣法見直し案を作成しました。 7月29日にも投稿したところではありますが、以下再度まとめてみたいと思います。 現状及び課題 派遣には労使双方のニーズがあり、労働者が派遣を選択する理由には...
１か月以内の労働者派遣を原則禁止に
厚生労働省の「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」は、登録型派遣のうち、契約期間が１か月以内の派遣を原則禁止に。 これを受けて、厚生労働省は今年（２００８年）秋の臨時国会に労働者派遣法改正案を提出する見込み。 佐伯社会保険労務士事務所ホー...
派遣労働者の争議行為と派遣元の責任
派遣労働者が派遣先でストライキなどの争議行為を行なった場合、派遣先は、これを理由として、派遣契約を解除できるのでしょうか。 この点については議論があるようですが、責任を負わないという見解が有力ということのようです（安西愈先生の下巻1332頁〜）。菅野先生の初...
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派遣先の労災保険率
派遣労働者の雇用主は、派遣元になりますから、労災保険関係は原則的に派遣元事業について成立しています(7月10日労働者派遣法改正の提言格子参照)。 派遣先が数種に及ぶ場合、労災保険の事業の種類について、派遣元事業所と派遣先の各事業所が行う事業内容が、完全に一...
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- 労働基準法労働者災害補償...
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お知らせ
- 障害のお知らせ（対処完了済）(2008.10.04)
- お絵描きツールをリニューアルしました！(2008.10.01)
- デザインテンプレート「FOXスペシャルテンプレート BONES （ボーンズ）」を追加しました(2008.10.01)
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