「労働分配率」のブログ記事

機嫌の善し悪しが表に出てしまった

機嫌の善し悪しを表に出さないで常に一定でいることが周りの人に安心感を与えるのではないでしょうか。特に社長はいつも同じテンションでいないといけませんね。いつもは意識的に心がけているのですが、今朝はどうしてもイライラしてしょうがありませんでした。数年に一回あ...

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幹部候補生

機嫌の善し悪し

自分自身に腹が...

エクセリ社長のLivedoor Blog

人材確保と人件費負担について考える

人材確保と人件費負担は、経営者にとって悩みの原因として節税以上ですね。 年末調整も近づいてきたので、今回はそんな人材確保と人件費負担に関する小話です。 給与報酬に上限を設けなければ、より有能な人材を確保することが出来る可能性（高い≠有能とは限りませんので、...

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東京都下町葛飾区で開業中の税理...

「大企業＝悪」ではない：株主配当・労働分配率

「大企業が株主の利益を優先したため、結果として従業員への分配が進んでいないとの批判を浴びたこともある。しかし、労働分配率は景気が良い時は低くなり、今日のように景気の低迷期には高くなってくる。「大企業＝悪」ではない。」（大橋 光夫　日本経済団体連合会政治...

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宇佐美保幸税理士事務所

上場企業の労働分配率、過去最高の55％　08年度

9月10日　日本経済新聞より上場企業の2008年度の労働分配率が55.1％と、過去25年間で最高になったことが日本経済新聞社の集計で分かった。業績悪化で企業の付加価値額が大幅に減少したことが主因で、今後は人員削減や賃金抑制が進む可能性がある。 集計対象は新興市場と金融...

社労士なりさわの日日是好日

労働分配率から自社の経営効率を考える

こんにちは、財務コンサルタントの矢野です。１００年に１度の不況と言われるこの時期を乗り切るためには、自社の経営体質を改善していく必要があります。特に中小企業は、限られた経営資源をいかに効率活用するかが、不況の荒波を乗り越える鍵となります。そこで今回は、企...

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労働生産性

戦略財務　財務コンサルタントの...