「36協定」のブログ記事

振替休日と代休について

　よく耳にする振替休日と代休という言葉がありますが、その違いによって割増賃金を支払う率が異なります。 　○振替休日とは、事前に定めてある休日を労働日に交換する｢休日の振替｣を指します。例えば、休日である来週の日曜日を出勤扱いしてその翌日月曜日を休日扱...

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【行政書士】田中経営労務管理事...

労働基準監督署の調査の立ち会い

先日、顧問先の労働基準監督署の調査の立ち会いにでかけた。 内容は、1時間、就業規則や36協定、労働条件通知書、出勤簿に賃金台帳、労働者名簿などが整備されているか、健康診断が実施されているか、残業代や休日手当が払われているか、計算が正しいかなどの調査だ。 ...

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３６協定

前向きな方を応援しています会社設立マスター行政書士の冨永です。 よろしく、お願いします。 「とみながのプロフィール」 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 今日は、３６協定について・・・ 従業員に残業を命じるには２つの要件...

株式会社・合同会社設立ステーシ...

派遣労働者の３６協定は派遣元か派遣先か

派遣労働者には、３６協定は派遣元会社、派遣先会社のどちらの協定が適用されるでしょうか。 答えは、派遣元です。 となると、違反した場合派遣元が追及されるかというと、そうでもなく、当然ながら実際に就労している派遣先会社の方が責任は重いですよね。

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