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就職活動に「個性」は必要ですか?

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こんにちは!J-CAST会社ウォッチ編集部です。2013年春入社に向けた新卒学生の「就活戦線」の火ぶたが切って落とされました。そんな中、学生街の駅に貼られている就職情報サイトのポスターが「気味が悪い」と話題になっているそうです。

こんな日本に誰がした? シューカツ生は「クローン人間」か

同じような暗い色のリクルートスーツ、白のブラウスやワイシャツに身を包み、黒髪に右手であごをつかんだ同じポーズをした無表情の学生の写真が、ズラーッと並んでいるのです。ご覧になった方はいるでしょうか。

まるで何も考えずに、他人の指示に従うために大量生産された「クローン人間」のようだ、「没個性的すぎる」と批判が集まっているというわけです。さて、ここでお題です。

☆就職活動に「個性」は必要ですか?

批判の一方で、「同じ服装でも、にじみ出てくる個性が大切だ」「服装なんかで、本当の個性は分からない」「個性的な服装してきたら落とすくせに」なんていう反論も見られます。みなさんはどうお感じですか?興味深い投稿については、弊社記事内で引用させてもらうことも考えています。

お題提供元:「J-CAST会社ウォッチ」

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