新入社員
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- 社交ダンス 今は景気が良い時期ですよね⁉
- 花よりダンス！
- 今日も曇りがちでしたが夏日でしたね。 血圧131、82。体温36.2。歩数計4211。体重49.1。 EMS（足の電磁波マシン）5分、 朝食 里芋の煮もの、アスパラの和え物、ご飯一杯、 みそ汁、ヨーグルト1個、 昼食 フランスパン2切れ、アイスコーヒー、 夕飯 コロッケ1個、玉子焼き、納豆、お新香、 先日、株式市場で株価が4万円を超えました。 新入社員の給与も、大幅にアップしています。 大企業関係は、好景気ですね。 だだ、コメなどの物価が上昇していますので暮らしは大変です。 中小企業の人やフリーランスの人は、好景気を実感できないかも 知れません。 昔のように、国民全体が所得アップを感じるわけではありませんね。 個人の格差が広がっているようですね。 時代は大きく変化しています。 自己責任で、自分のキャリアをアップして行かなければなりませんね。
- 投稿日時：2025/07/03 02:13
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- 部長「お前さっき暴言を吐いたな。新入社員か？クビにしてやる」俺「おたくの親会社に頼まれて△△監査法人から来てるんだけど。××部の監査いつだったかな」→実は俺・・
- 喪女リカ喪女ルカ┃鬼女・生活系まとめサイト
- 399: おさかなくわえた名無しさん 2013/05/01(水) 18:32:02.23 ID:JzZWVczv バイトでお遣いに行って戻る途中、電車の優先席で電話してるオッサンがいた。 うるさいし迷惑なので丁寧に注意したら完全にシカト。頭にきて通話口に向かって「あんたの電話相手は電車のシルバーシートで 大声で話してて迷惑だから電話切ってくれ」って言ってやったら、電話を切ったが一言の謝罪もなし。 で、自分が目的地で降りたらそいつもついてくる。バイト先の入館ゲートをパスしたところのホールで声かけられて 「私は××部部長の○○だ。お前さっき暴言を吐いたな。新入社員か？クビにしてやるから部署名と氏名を言え」 と言われた。あーこいつ俺を社員だと思ってるのか・・・アホすぎるｗｗ 「ルールも守れずシルバーシート座って電話するようなやつが部長かよ。この会社終わってんな。 俺はおたくの親会社に頼まれて△△監査法人から来てるんだけど。××部の監査いつだったかな」 って言ったら顔色変わってた。顔真っ赤にしてゴニョゴニョ謝ってきたけど無視。 ちなみに俺会計士でもなんでもない。監査法人に雇われた雑用係の学生バイトｗｗ 引用元:胸がスーッとする武勇伝を聞かせて下さい！（112） http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1365753973/
- 投稿日時：2025/06/30 21:18
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- 嬉しい出来事
- 営業コンサルタント酒井亮のブログ～FSV話法！営業力強化研修の達人～
- こんにちは。 先日、長年お付き合いのあるクライアントの副社長と会食をした際、思わず胸が熱くなる出来事がありました。 今回はその出来事をご紹介しながら、改めて「返報性」と「新たに自己関連付け」について考えてみたいと思います。 クライアントとの食事の冒頭、副社長がテーブルの上に大きな紙袋をそっと置き、「どうぞ」と一言。 私は「え、何ですか？」と驚きつつ袋を覗くと、包装紙に包まれた箱が入っていました。 「開けてもよろしいですか？」と尋ねながら丁寧に包装紙を剥がすと、中から現れたのは“Dom Pérignon（ドン ペリニヨン）”。 多くの方がご存じだとおもいますが、“高級シャンパン”です。 さらによく見ると、「2010年」のヴィンテージ。 2010年は私の会社の設立年。 「2010年もの！」と私が驚くと、副社長からは「15周年おめでとうございます！」とのお祝いの言葉が。 箱の重み、ラベルに刻まれた年号、嬉しさというよりも感動が込み上げました。 もちろん、コンサルタントとして私情を挟まず、プロとしてクライアントと伴走することが私の責務です。 それでも、ここまで心に響く贈り物をいただくと、「この会社をもっと良くしたい」という想いがさらに強まるのは、正直なところです。 では、客観的にみて、なぜ1本のシャンパンでこんなにも心が揺さぶられたのでしょうか。 今回は営業・コンサルの視点から、その心理的なメカニズムを少し掘り下げてみたいと思います。 まず思い浮かぶのが、以前のブログでも触れたことのある「返報性の原理」です。 人は好意や恩恵を受けると、何らかの形でお返しをしたくなる衝動に駆られるものです。 今回のように“創業年のヴィンテージ”というパーソナライズされた贈り物には、単なる物理的価値を超えた、「自分のことを深く理解し、時間をかけて選んでくれた」という情緒的な価値が伴います。 返報性は“行為の大きさ”よりも“相手の気遣い”に対して働きやすく、そこに人の心が動くのだと改めて感じました。 もう一つ挙げるとすれば、「自己関連付け（Self-Reference）」という心理効果です。 人は、自分と深く関係のある出来事や物事に、より強い注意と記憶を向ける傾向があります。 創業年である2010年のドンペリは、私自身のストーリーと強く結びつき、脳裏に刻まれました。 人生をかけて会社を立ち上げた年で、私にとって非常に思い入れがある大切な年号です。 結果として、このクライアントとは創業当初よりコンサルティングを担当させて頂いており、「この会社と共に歩んできた年月」が一本のシャンパンに象徴され、単なる感謝を超えた“共通の歴史”という深い絆を感じたのです。 実務においても、こうした“心で繋がる瞬間”は、双方の関係性を一段と深くします。 提案の精度を高めたい、課題を本質から解決したい——そう思ったとき、論理だけでは動かない場面も出てきます。 そうした局面を乗り越える推進力になるのが、「このパートナーのために、もう一歩踏み込みたい」という感情的なドライブであり、今回の経験はまさにそのスイッチを押された瞬間でした。 もちろん、ビジネスギフトは万能薬ではありません。 過度な贈答はコンプライアンス上の問題を招く恐れもあり、何より大切なのは“贈る意図の透明性”です。 とはいえ、人と人が協働する以上、最終的に成果を左右するのは“信頼”と“共感”です。 贈り物の価値とは、モノそのものではなく、「あなたを大切に思っています」という気持ちをどう表現するかにある——そのことを今回改めて実感しました。 この体験を営業・マネジメントの現場に置き換えて考えると、学びは大きく3つあります。 一つ目は「相手のストーリーを知ること」。 創業年や節目の出来事、その背景にある想いをリサーチし、対話に織り交ぜるだけでも関係性は大きく変わります。 二つ目は「タイミング」。 15周年という節目に合わせ、価値が最大化する瞬間を逃さず届けることで、相手の心に強い印象が残ります。 三つ目は「等身大の誠実さ」。 （今回は非常に高価な贈り物をいただきましたが）高価である必要は決してなく、相手の価値観や背景に寄り添い、“小さくても深い意味”を込めることこそが、長期的な信頼につながるのだと思います。 営業とは、“売る”ことではなく“信頼を築く”こと。 今回のドンペリは、その本質を身体で理解させてくれる出来事でした。 コンサルタントとしてデータやロジックを磨くのは当然ですが、それと同じくらい「相手の成功を共に喜ぶ姿勢」や「節目を祝い合える人間味」も大切にしていきたい。 そう心から感じながら、箱をそっとオフィスの棚に飾りました。 15年という時間は、振り返ると本当にあっという間でした。 だからこそ、これからの15年もクライアントと肩を並べて歩み、またいつかこのドンペリを開けながら笑い合える日が来たらいいなと。 そんな未来を描きつつ、今日もクライアントの課題に真摯に向き合っていこうと思います。 それでは、また次回のブログでお会いしましょう。株式会社 ウィングパートナーズオフィシャルサイト:https://wing-p.com資料請求・お問い合わせはこちらE-mail:info@wing-p.comTEL/FAX:042-404-29669:00～17:00（土日祝休）
- 投稿日時：2025/06/30 13:56
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- 義兄『女は若ければ若いほどいいんだ！w』と毎年新入社員の女の子に手をつける→そんな義兄が会社の飲み会で酔って帰ってきて→結果
- 修羅場ちゃんねる
- 602 :名無しさん＠ＨＯＭＥ 2011/06/13(月) 19:55:16 0 義兄は「女は若ければ若いほどいい！」思考の持ち主で、 新入社員に猛烈にラブコールをするのが春の恒例行事。 たまーに引っかかっちゃう子がいて、その子の人生を ちょっと無駄遣いさせて終了。 （付き合いだすと突然俺様野郎になるのですぐ終わる） その繰り返しで年だけ取った35オーバー男。 週末会社の飲み会でベロベロに酔って帰ってきて、 新人女子社員の悪口を義母に向かって怒鳴り散らしたそう。 何があったか義母がなだめると、一転してオイオイ泣き出し
- 投稿日時：2025/06/30 13:31
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- 新入社員Aに備品の取り寄せを頼んだ → A『7月15日には届くそうです』自分「OK」 → 当日、荷物が届いていなかった。他の事務員に確認してもらったら…
- 基地沢直樹-復讐・修羅場・DQN返し【2chスカッとする話まとめ】
- 555: 名無しさん＠おーぷん 2016/07/18(月)00:30:44 ID:8gf今月の頭に新入社員の事務員Aにとある備品の取り寄せをお願いした。この連休明けにすぐ使うもので、もしそれまでに届かなければ自分で代用品を買いに行くから先に電話で納品日を確認して欲しいと頼んだところ「7月15日には届くそうです」と言われた。うちの職場は休日も誰かしらいるような勤務形態になっているので1日2日ズレてもOKだと思っていた。
- 投稿日時：2025/06/30 11:39
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- 【おバカの逆ギレ】上司が高級な焼肉屋に連れて行ってくれた。そこで牛のたたき頼んだら…その牛のたたきを新入社員の女の子が焼き網にザバーっと全部流し込んでしまい→
- 鬼女まとめ速報 -修羅場・キチママ・生活スカッとまとめ-
- 335: ↓名無しさん＠おーぷん 16/06/27(月)03:03:08 ID:??? 金曜日に、上司がご飯食べに行こうって言って高級な焼肉屋に連れて行ってくれたんてす。そんで焼肉食べつつ、美味いと評判の牛のたたき頼んだんです。 その牛のたたきをですね、店員さんが今年入った新入社員の女の子の前に皿を置いたらですね、そいつは焼き網にザバーっと全部流し込んだんです。添えてある野菜もわさびもたたきにかかってるタレも全部まとめて焼き網に流し込んだんです。みんな慌てて「えっそれ焼いちゃダメ！」って網からたたきを救出してたら、そいつはビェーって泣き出して生だったから気を遣って焼こうと思ったのにひどいーとか何とか言っててマジで頃意芽生えたわ。ほんで今日「私も悪かったかもしれないけど明日から嫌な雰囲気になったりしたらそれはパワハラだし労基行きますから」ってメール来てて本気で絞め落としたい。
- 投稿日時：2025/06/29 02:18
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- 【悲報】Z世代って何考えてんだ？個性なんて重視してたら仕事にならんのだわwww
- ニュー速タイムズ
- Z世代の理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 新入社員意識調査2025 - 大学ジャーナルオンライン Z世代の理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 新入社員意識調査2025 大学ジャーナルオンライン （出典：大学ジャーナルオンライン） Z世代新入社員の特徴と心理的安全性――組織に求められる「助け合い」と共創の環境 - HRプロ Z世代新入社員の特徴と心理的安全性――組織に求められる「助け合い」と共創の環境 HRプロ （出典：HRプロ） Z世代 Z世代（ゼットせだい）、ジェネレーションZ（英: Generation Z）とは、概ね1997年から2012年頃に生まれた世代を指すことが多いが、アメリカ心理学会は1998年生まれ以降を指すなど、定義は厳密に決められているわけではない。 一方、Z世代という表現や括りについては否定的な意見も存在する… 35キロバイト (4,599 語) - 2025年6月6日 (金) 16:58 （出典 i.ytimg.com） （出典 Z世代の理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 新入社員意識調査2025 [少考さん★]）1 少考さん ★ ：2025/06/28(土) 11:45:58.57 ID:fwbfzHHN9※調査期間:3月～5月 大学ジャーナルオンライン https://univ-journal.jp/255573/ 2025年6月28日 大学ジャーナルオンライン編集部 株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2025年3～4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者718名および、2023年3～4月に実施したインハウス型新入社員導入研修・WEB学習プログラム受講者2,795名を対象に「新入社員意識調査2025」を実施し、その結果を公表した。 調査結果によると、働くうえで大切にしたいことのトップは「社会人としてのルール・マナーを身につけること」（53.6％）であり、2010年の調査開始以来、過去最高値となった。「周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと」（35.0％）も上位だが、過去最低値であり、最下位は「会社の文化・風土を尊重すること」（2.6％）であった。新入社員時代に身につけるべきこととしては「社会人としての基本行動（報告・連絡・相談、PDCAなど）」（53.8％）がトップとなり、「会社の理念や価値観に沿った行動」（0.5％）が最下位であった。 これにより、会社の文化や理念よりも、社会人としての基本的な行動やマナーを重視する傾向が強まっていることが読み取れる。仕事や職場生活において不安に感じていることのトップは「仕事についていけるか」（64.8％）であり、「自分が成長できるか」（30.1％）は昨年比＋4.6ポイントで、順位も上昇した。 Z世代（1990年代後半以降生まれ）の新入社員は、コロナ禍による対面コミュニケーション経験の少なさや、就職活動のオンライン化でリアルなマナー実践の機会が減少したことから、ルールやマナーへの意識が高まっている。また、VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代背景から、正解のなさや将来への不安意識が強まり、仕事の力や成長への意識が高まっていると考えられる。 仕事・職場観に関しては、仕事で重視したいことのトップは「成長」（35.1％）、次いで「貢献」（23.8％）であり、「成長」の選択率は年々高まっている。最下位は「競争」（3.0％）で、2024年に続き最下位だった。 就職先を選ぶ際に重視するのは「働いている人が魅力的・職場の人間関係がよい」（39.4％）、「仕事内容が魅力的・やりがいがある」（36.8％）、「自分らしく働ける・強みや持ち味を生かせる」（35.8％）の順であり、「周囲の意見やすすめ（家族・先生・先輩・友人など）」（3.9％）が最下位だった。 働きたい職場像としては「お互いに助けあう」（69.4％）が圧倒的に多く、「アットホーム」（32.5％）は中位ながら過去最低値となった。上司に期待することは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（49.7％）、「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」（47.9％）が上位で、「部下に仕事を任せること」（7.5％）は最下位ながら過去最高値となった。理想の職場は「個性を尊重しながら助けあう職場」へ、理想の上司像も「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」へと変化している。（略） ※全文はソースで。 （出典 Z世代の理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 新入社員意識調査2025 [少考さん★]）
- 投稿日時：2025/06/29 00:00
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- 【ドン引き】飲み会で上司がフォローの余地も無いほどのハラをかまし、被害に遭った新入社員が嘔吐してしまった。しかし上司は「酒の席なんだから無礼講でしょ？」とい
- おにひめちゃんの監視部屋-生活まとめ・ニュース・面白ネタのシェアサイト-
- 736: 名無しさん＠おーぷん 19/06/02(日)20:59:30 ID:OCa.gi.6l 飲み会でハラしまくった挙句無自覚な上司がスレタイ（このスレは【その神経がわからん！その50】です）「髪の毛綺麗だね」「スタイルいいね」とかで「ハラ！」って言われたんならあー今はみんな過敏だからと思う反面純粋に褒めたい意思は伝わるからフォローの余地はいくらでもあるんだけど「着痩せするタイプっぽいよね、彼氏喜ぶでしょ？」「実は未経験だったりするの？」とか本当にそんなこと聞いてた今どきそんなんするか？！って私も耳を疑ったけどコテコテのおっさんだからか平然と言い放っててびっくりした
- 投稿日時：2025/06/28 16:39
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- 「新入社員の転職はルール違反？」社会人1年目の“迷い”に答えるリアルガイド
- 転職でキャリアアップ！仕事の選び方を学びませんか？
- 「新入社員の転職はルール違反？」社会人1年目の“迷い”に答えるリアルガイド 「入社したばかりで辞めるなんて、甘えなのじゃ…」 「転職って、ルール違反みたいに思われそうで怖い」 社会人1年目でそう感じているあなたへ。 実は、“転職を考えること”自体に正解も不正解もありません。 ただ、辞め方やマナー、そして心の整え方を知ることは、次の一歩を前向きに踏み出すために大切です。 このガイドでは、新入社員の転職にまつわる不安や課題を、現実的に、丁寧に解きほぐしていきます。 目次 新入社員の転職って“ルール違反”なの？ 社会に出たばかりの自分が「辞めたい」なんて言ったら甘えてると思われるんじゃないか――。 そんな不安や葛藤を抱えながら働いている新入社員の方は、決して少なくありません。でも実は、「転職」という選択肢は、早すぎるわけでも、後ろめたくなる必要もないんです。このパートでは、なぜそう言い切れるのか、その背景や実情を丁寧にひも解いていきます。 転職＝悪？という価値観の正体 「新入社員で辞めるなんて根性がない」「3年は我慢すべき」 そんな言葉に押しつぶされそうになること、ありませんか？この価値観、実は“昭和型の終身雇用”を前提とした時代の名残とも言われています。現代では、キャリアの柔軟性が求められる時代に変化しており、転職回数も特別視されにくくなってきました。 もちろん、短期離職のリスクや誤解を受ける可能性はゼロではありませんが、それ以上に「納得感を持って働ける環境を選ぶ」ことの方が重要だと、多くの人事やキャリア専門家は言っています。だからこそ、もしあなたが「今のままでいいのか」と悩んでいるなら、その気持ちは何よりも大切にしていいのです。 法的には問題ない「職業選択の自由」 そもそも、転職そのものが“違反”や“裏切り”になるわけではありません。 憲法第22条には「職業選択の自由」が明記されており、いつ、どこで、何を選ぶかは、あなたの自由です。 企業も雇用契約を結ぶ際、明確に“何年間働かなければならない”という条項を課していないことがほとんどであり、ルール違反どころか、転職は法律的にも認められた正当な行動なのです。 もちろん、辞め方やタイミングを間違えばトラブルになることもあるため、マナーや事前準備は必要です。でも「辞めること＝悪」という思い込みは、そろそろ手放してもいい頃かもしれません。 「最低○年は働くべき」の呪縛 「せめて3年は…」というセリフ、よく聞きますよね。 でもこの“3年ルール”には、明確な根拠は存在しません。 確かに、一定期間働けばスキルや職歴として評価されやすくなる一面はあります。でも、「心や体を削ってまで3年耐える」ことがあなたの人生にとって本当に良いことかどうかは別問題。むしろ、早い段階で自分に合わない環境に気づけたなら、それは“自己理解の高さ”とも言えるのです。 しんどい状況にフタをして我慢を続けるより、「なぜ合わないのか」「次に何を求めるのか」と考えることが、健やかなキャリア形成の一歩になります。 早期離職がキャリアに与える実際の影響 企業側の視点に立つと、確かに“早期離職＝マイナス”と見られるケースもあります。ただし、その印象は「辞めた理由」や「その後の行動」によって大きく変わります。 たとえば、「○○が合わなかったので、△△を目指した」 「環境は合わなかったが、そこから◯◯を学んだ」といった“振り返りと成長の意志”をセットで伝えられれば、早期離職も立派なキャリアの一部です。要は、逃げっぱなしではなく“意味のある選び直し”であること。その姿勢こそが、企業にとってもあなたの信頼につながります。 辞めたい理由を整理する“セルフ問診”のすすめ 「もう限界かも」と感じたとき、すぐに辞める決断をするのではなく、まずは自分の気持ちを丁寧に見つめ直すことが大切です。 焦って動くと後悔の種にもなりかねません。 このパートでは、自分の中にある“転職したい理由”を明らかにするための問いかけと、それに向き合う視点を紹介します。 辞めたい理由が感情か、環境かを見極める 「とにかくしんどい」「もう毎朝がつらい」――そう感じているとき、その原因が“心の状態”なのか、“職場の環境”なのかを冷静に見極めることが大切です。 たとえば、「怒られてばかりでつらい」と思っているとき、それが単なる一時的な不安なのか、それとも明らかなパワハラや過剰な業務量なのか。前者であれば、上司とのすれ違いやコミュニケーション不足の改善で乗り越えられることもあります。後者の場合は、すでに心身に支障が出ている可能性もあるため、環境を変える判断が必要です。 どちらにしても「この不調の正体は何か？」を言語化しておくことで、次のアクションが具体的になります。 「今の職場で改善できること」はあるか？ 転職を決める前に、“今の場所で改善可能なこと”を棚卸ししてみるのも有効です。 たとえば、 ・配属部署の変更 ・業務量の調整を相談する ・勤務スタイル（リモートや時差出勤）の検討 など、小さな調整でストレスが緩和される場合もあります。 また、直属の上司との相性が合わなくても、人事部や先輩社員に相談することで、環境が少し楽になる可能性があるかもしれません。 「全部ダメ」と思い込む前に、“できる工夫”に目を向けることで、気づかなかった選択肢が見えてくることもあるのです。 なぜその会社を選んだのか、初心に戻ってみる 入社前、「ここで働きたい」と思った理由は何でしたか？ 待遇？企業理念？人の雰囲気？あるいは直感？ それが今、どれくらい実現できているかを振り返ってみると、「何が期待と違っていたのか」が見えてきます。逆に、「これは思っていた以上に良かったな」という点があれば、転職後に“譲れない条件”として整理しておくのもありです。初心を思い出すことで、自分の“仕事選びの軸”が明確になり、次の選択にも迷いが少なくなります。 将来どんな自分でありたいか 今の延長線上に、理想の自分はいますか？ この問いはシンプルですが、本質的です。「数年後の自分が今の職場で笑っているイメージが持てない」なら、それは“今の道が違うかもしれない”というサインかもしれません。 逆に、「あと1年踏ん張ればチャンスが来る」と信じられるなら、続ける価値があるとも言えます。 未来のビジョンと現在の働き方にズレがないか―― それを確認することで、「やっぱり転職が必要かどうか」が見えてきます。 スムーズに転職するための段取りと準備 転職は「勢い」よりも「準備」で決まる――これはよく言われる言葉ですが、特に新入社員にとってはその意味が大きくなります。 社会経験が浅い分、情報不足や自己分析の甘さがミスマッチにつながることも。 このパートでは、“いま”できる行動と、転職活動の具体的な段取りを紹介していきます。 自己分析と“今の経験”の棚卸し まずやるべきは、これまでの経験の棚卸しと「自分ってどんな人？」という自己理解を深めることです。「まだ働いて数ヶ月なのに棚卸しなんて…」と思うかもしれませんが、たとえば… ・どんな業務にストレスを感じたか ・どんな瞬間にやりがいや達成感があったか ・自分はどんな価値観を大切にしたいか これらを言語化しておくことで、“次の会社選びの軸”が明確になります。転職活動は“自分を知る”ところから始まるのです。 転職サイト・エージェントの上手な使い方 新入社員の場合、社会経験が浅い分、“自分で求人を探して判断する”のが難しいこともあります。だからこそ、転職エージェントなどの第三者の視点を取り入れるのがおすすめです。 とはいえ、丸投げするのではなく、 ・自分の希望は具体的に伝える ・紹介された求人をただ受け取るのではなく、必ず「なぜ勧められたのか」を確認する このように主体的に使うことがポイントです。 若手に特化したエージェントも増えているので、自分に合った支援を見つけるのがカギになります。 面接での伝え方：ネガティブ印象を防ぐには 面接で聞かれる可能性が高いのが、「なぜ早く辞めたのか？」という質問。 ここでは“理由”そのものよりも“伝え方”がカギになります。 たとえば… ✕「上司が厳しくて、人間関係がうまくいかなくて…」 →ネガティブな印象を与える恐れあり 〇「仕事をする中で◯◯に関心が芽生え、より△△な業務に携わりたいと思った」 →前向きで自発的な理由に聞こえる 過去を否定せず、「そこから何を学び、次にどうつなげたいか」を語れるように準備しておくことが大切です。 内定が出た後の確認ポイント 無事に内定が出たら、「ホッ」とするのも束の間、確認しておくべきことがいくつかあります。 ・勤務条件（給料・休日・残業の実態） ・業務内容の詳細（曖昧な説明は要注意） ・試用期間やその後の評価制度 ・社風や職場の雰囲気（SNSや口コミも参考に） また、「比較的若手がすぐ辞めている職場かどうか」も大事なチェック項目。 “入る前”こそ慎重に、“入った後”に後悔しないための一手を打ちましょう。 辞めるときに注意したい“マナー”と“段取り” 「辞める」と決めたら、次に重要なのは“どう辞めるか”です。 たとえ在籍期間が短くても、社会人としての基本的な礼儀や段取りを守ることは、あなた自身の信頼や今後のキャリアにも関わってきます。このパートでは、新入社員が転職に向かう際に押さえておくべき“円満退職”の心得を解説していきます。 上司への伝え方：タイミングと言葉選び 退職の意向を伝えるのに、もっとも大切なのは「伝える順番」と「誠意のある姿勢」です。まずは直属の上司に、口頭で早めに報告するのが基本。いきなり人事にメールを送ったり、LINEで済ませたりするのはNGです。 伝えるタイミングは、業務に余裕がある時間帯や面談の場を設けてもらうと良いでしょう。 「一身上の都合で退職を考えております」と前置きしたうえで、なるべく冷静に、感謝の言葉を添えて話すことが大切です。感情的にならず、フェアに。これが信頼される退職マナーです。 引き継ぎと残り期間の過ごし方 退職を決めたからといって、「あとは消化試合」ではありません。 むしろ、ここからがあなたの“人となり”が試される時間です。 ・自分が担当していた業務をリストアップ ・マニュアル化や口頭の引き継ぎ資料を丁寧に準備 ・後任者や周囲のメンバーへのフォロー このような姿勢が、上司や同僚に「最後までしっかりしていたな」と好印象を残します。 それは将来、別の場所で思わぬ形でつながる「縁」になることもあるのです。 社内外への挨拶と“円満退職”のコツ 退職時は、お世話になった社内外の関係者へ簡単でも感謝の挨拶を伝えるのが基本マナーです。メールでも構いませんが、直属の上司やチームメンバーには、直接伝えるとより印象が良くなります。 形式ばった言葉ではなく、 ・「短い間でしたが、本当に学ばせていただきました」 ・「またどこかでご一緒できれば嬉しいです」 といった“人対人”の温かい言葉を添えると、心に残る退職挨拶になります。 「感謝を忘れない」が最後の印象を決める どんな理由で辞めるにせよ、在籍中に学んだことや関わった人たちへの「感謝の気持ち」は忘れずに伝えましょう。人は「最初」と「最後」の印象が最も強く残ります。 自分にとって厳しかった職場であっても、「あの経験があったから今がある」と思える日がきっと来ます。だからこそ、“退職は通過点”と捉え、未来の自分に恥じない終わり方を目指すことが大切なのです。 まとめ 「新入社員で辞めるなんて甘え」「最低3年は我慢」――そんな声に縛られて、自分の心の声を押し殺してはいませんか？ 本記事で紹介したように、転職は決してルール違反ではありません。 むしろ、自分の軸を見つめ直し、新たな一歩を踏み出すきっかけになり得るものです。 ただし、“勢いで辞める”のではなく、しっかりと準備をし、礼儀と感謝を忘れずに行動すること。 それがあなたのキャリアを誠実に育てる土台になります。 転職は逃げではありません。 「もっと自分らしく働くために、人生を選び直す」――それは立派な決断です。 どうか、自分自身の声を、これからも大切に。
- 投稿日時：2025/06/28 16:35
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- 【バカ】10年近く付き合ってた彼。突然「同じ職場の新入社員の子の事が好きになったのでお前とは別れる」と言われ、一方的に音信不通になった…
- 最強の鬼女様-修羅場・鬼女・キチ系まとめ-
- 316: おさかなくわえた名無しさん 2019/05/02(木) 12:07:35.84 ID:TLwdHpwL.net 昔の話だけど10年近く付き合ってた彼（当時30代）が 「同じ職場の新入社員の子の事が好きになったのでお前とは別れる」と 突然言ってきて一方的に音信不通にしてきた どうも彼はその新入社員の教育係をしていたとかでそれで仲良くなったらしい 当時私も20代後半だったし10年近く付き合っておいてこんな別れ方って 酷いなとショックを受けたけど別れて数週間も経たないうちに彼から復縁メールが届いた 恐らく新入社員の子は普通に先輩として頼りにしてたんだろうに彼が勝手に好かれていると 勘違いして暴走したんだろうなというのが何となく想像ついて余計に冷めた
- 投稿日時：2025/06/28 08:04
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- 【ドン引き】飲み会で上司がフォローの余地も無いほどのハラをかまし、被害に遭った新入社員が嘔吐してしまった。しかし上司は「酒の席なんだから無礼講でしょ？」とい
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- 736: 名無しさん＠おーぷん 19/06/02(日)20:59:30 ID:OCa.gi.6l 飲み会でハラしまくった挙句無自覚な上司がスレタイ（このスレは【その神経がわからん！その50】です）「髪の毛綺麗だね」「スタイルいいね」とかで「ハラ！」って言われたんならあー今はみんな過敏だからと思う反面純粋に褒めたい意思は伝わるからフォローの余地はいくらでもあるんだけど「着痩せするタイプっぽいよね、彼氏喜ぶでしょ？」「実は未経験だったりするの？」とか本当にそんなこと聞いてた今どきそんなんするか？！って私も耳を疑ったけどコテコテのおっさんだからか平然と言い放っててびっくりした
- 投稿日時：2025/06/28 02:18
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- 【バカ】10年近く付き合ってた彼。突然「同じ職場の新入社員の子の事が好きになったのでお前とは別れる」と言われ、一方的に音信不通になった…
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- 316: おさかなくわえた名無しさん 2019/05/02(木) 12:07:35.84 ID:TLwdHpwL.net 昔の話だけど10年近く付き合ってた彼（当時30代）が 「同じ職場の新入社員の子の事が好きになったのでお前とは別れる」と 突然言ってきて一方的に音信不通にしてきた どうも彼はその新入社員の教育係をしていたとかでそれで仲良くなったらしい 当時私も20代後半だったし10年近く付き合っておいてこんな別れ方って 酷いなとショックを受けたけど別れて数週間も経たないうちに彼から復縁メールが届いた 恐らく新入社員の子は普通に先輩として頼りにしてたんだろうに彼が勝手に好かれていると 勘違いして暴走したんだろうなというのが何となく想像ついて余計に冷めた
- 投稿日時：2025/06/26 12:57
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