面接
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- 【驚愕】ロート製薬、エントリーシート廃止
- なんじぇいスタジアム＠なんJまとめ
- 転載元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1765839401/1: それでも動く名無し 2025/12/16(火) 07:56:41.92 ID:MDlRlgBe0 ロート製薬、新卒採用のエントリーシート廃止 「生成AIで内容が均質化」 代行手段は“直接会って話す” 2: それでも動く名無し 2025/12/16(火) 07:57:02.20 ID:MDlRlgBe0 https://www.itmedia.co.jp/aiplus/spv/2512/15/news123.html 3: それでも動く名無し 2025/12/16(火) 07:57:56.61 ID:VVgbCHT60 数さばけるか？
- 投稿日時：2025/12/16 08:18
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- 初めて就職した先で、私と同期のAは先輩のBからいじめを受けていた。→『もう耐えられない』Aに会社を辞める旨を伝えた。すると翌日、私とBが朝から突然会議室に呼ばれ...
- スカッとする修羅場まとめ
- 140 :スカッとする修羅場まとめ 2013/06/28(金) 19:20:23 ID:W2Z5ZdJU 少々長いですが、初めて就職した時の話。 私と同期のＡは１つ上の先輩Ｂという男に「生意気そうだ」という理由で入社した頃からいじめを受けていた。 「嫌だなあ」と思いつつもＡと「気にしないでいようね」と励まし合い、何人かの先輩も庇ってくれたり直接Ｂに注意してくれたので 何とか我慢できていたが、ある事がきっかけていじめが私１人に集中し、ノイローゼ状態になった私は親とも相談して仕事を やめる決意をし辞表を提出、Ａにも「もう限界だから」と伝えた。 ところが翌日の朝、突然私とＢが会議室へ呼ばれ行ってみると、そこには次長・部長・支店長、そして本社の社長がズラリと揃い、 その隣には見覚えのない男性がこちらを睨みつけている。 次長が「この人は××会社(うちの親会社)のＣ社長で、Ａのお父さんだ」と私達に紹介し私を課長の隣へ、Ｂは面接でもするかのように 真向かいの真ん中の席へ。 席につくとＣ社長はＢに向かって「お前この子の事随分いじめてるんだってな」と言いだした。しかしＢは即座に否定。
- 投稿日時：2025/12/15 00:20
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- 面接官「この1万円を1日で10万円にしてください」 ←完璧な返答が見つかる
- 稼げるまとめ速報
- 1: 稼げる名無しさん ：2025/12/10(水) 08:44:37.95 ID:gW3AmdvG0 「そんな事が出来るならこんな会社に面接に来ていませんよw」 2: 稼げる名無しさん ：2025/12/10(水) 08:44:47.03 ID:VLmmMu8i0 草 3: 稼げる名無しさん ：2025/12/10(水) 08:45:18.92 ID:3BVFE1bR0 月300万くらい稼げるんだから起業するわな 4: 稼げる名無しさん ：2025/12/10(水) 08:45:48.03 ID:QaO6ac3O0 FXで全つっぱ 1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_sokuオラクル糞決算での下げさえ読めていれば余裕でした！ぐぬぬぬぬ・・・ということでポジ追加。 わかる、時間外で下げて俺も巻き込まれた。 戻しを狙いたいな。オラクル決算で12%下げナスが時間外でごりっと下落😭 pic.twitter.com/FY07d6ReQM— まねたん (@kasegerumatome) December 11, 2025
- 投稿日時：2025/12/11 13:08
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- 面接にて、オッサン「研修とか１から教えるのは企業の義務なので。私は東大卒なのでよろしくお願いします」 俺「そうですか。では東大の最寄り駅は？」 → するとオッサンは…
- ラブラドール速報～生活・修羅場・鬼女まとめ～
- 912:1/22013/03/03(日) 19:54:33.25 ID:q/5CCYf+オッス！オラ中堅IT企業の人事！先日、ある人間が面接に来たなんでも元英会話教師らしいく年齢は52歳一応当社の条件としては何らかのプログラムの基本言語を会得して実務経験があること、だった（学歴不問）俺「何の言語を習得してますか」オッサン「Ｃ言語です」俺「実務経験はありますか？」オッサン「あります」俺「じゃあまずC言語のお話ですけど。簡単なC言語についてお答えください」俺、C言語の課題（基本中の基本）を口頭で出す。（実務経験あるなら余裕で答えられるレベル）オッサン沈黙。俺「どうしました？」オッサン「すみません誤解です。C言語できません」俺「えっ！？今出来るってハッキリ言ったではないですか。実務経験もナシ？」オッサン「誤解です」この時点であっけにとられてたが、さらにオッサンの一言オッサン「英語が出来るので問題ないかと」俺「あ、はぁ……」オッサン「研修とか１から教えるのは企業の義務なので」俺「」さらにオッサンはもう採用されたつもりで話すオッサン「研修は３年くらいありますよね？その期間で必ﾀﾋに覚えますので」オッサン「東大卒なのでよろしくお願いします」確かに学歴には東大と書いている俺「そうですか。では東大の最寄り駅は？」オッサン「……」沈黙。
- 投稿日時：2025/12/14 00:37
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- 【面接対策 2025年版】面接官が必ず聞く質問と「合格者がやっている」対策法
- 【しごと転職ブログ】転職は怖くない！｜知識ゼロで始める最初の１歩と後悔しない手順書
- 📢【面接対策 2025年版】面接官が必ず聞く質問と「合格者がやっている」対策法 就職や転職の面接は、誰もが緊張するものですが、準備で差がつくのは間違いありません。 面接官は、あなたが企業の求める人材か、そして長く活躍できる人かを判断するために、意図を持った質問を投げかけています。 この記事では、「よく聞かれる質問」と、その裏側にある「面接官が本当に見ているポイント」について、具体例を交えて徹底解説します。この記事を読めば、面接への不安が自信に変わります！ 🗣️ 頻出質問と面接官の「真の意図」 面接で必ず聞かれる5大質問と、その対策法を解説します。 1. 自己紹介・自己PR (1分で簡潔に) 面接官の真の意図： 応募者のプレゼン能力、コミュニケーションの基礎、要点整理能力を見ている。 対策: 1分程度で簡潔に。学歴や経歴をダラダラ話さず、「企業が求めるスキル」と自分の強みをリンクさせてアピールする。 合格例： 「私は〇〇業界で〇年の経験があり、特に△△の分野で成果を上げてきました。貴社でもこの経験を活かし、□□の課題解決に貢献できると考えています。」 2. 志望動機 (なぜウチでなければダメなのか？) 面接官の真の意図： 入社意欲の本気度、企業研究の深さ、長期的な定着意欲を見ている。 対策: 企業の理念、ビジョン、具体的な事業と自分の価値観を強く結びつける。給与や待遇ではなく、企業の特性に着目する。 合格例： 「貴社の○○という事業に魅力を感じました。特に△△の『顧客第一』という取り組みに共感し、私の□□の経験を活かして貢献したいと考えています。」 3. 過去の経験・実績 (再現性のあるスキルか？) 面接官の真の意図： 応募者のスキルや経験が自社で「再現性」を持って活かせるか、問題解決能力の有無を見ている。 対策: STARメソッド（状況→課題→行動→結果）で論理的に話す。失敗からの学びや改善策も必ず伝える。 合格例： 「前職では△△のプロジェクトを担当し、売上を○○％向上させました。成功の要因は□□を工夫したことです。一方で、最初の計画では××というミスがあり、そこから△△という改善策を学びました。」 4. 今後のキャリアプラン (定着意欲と成長意欲) 面接官の真の意図： 企業への長期的な定着意欲、自己成長への意欲、そして将来のポストへの適合性を見ている。 対策: 企業の成長と自分の成長を具体的に重ねて話す。抽象的な目標ではなく、「3年後には〇〇のポジションで貢献」など、具体的なスキルやポジションを想定する。 5. 逆質問 (本気度と論理的思考力) 面接官の真の意図： 事前準備の有無（本気度）、仕事内容に対する関心の深さ、質問の質から論理的思考力を見ている。「特にありません」はNG。 対策: 事前に2～3個質問を準備。企業の戦略やキャリアパスに関する質問が好印象です。（例: 「貴社では○○の研修制度があると伺いましたが、実際にどのようなスキルが身につきますか？」） 👀 2025年最新！面接官が「質問の裏側」で見ている5つのポイント 質問の答え以上に、面接官があなたの行動特性（コンピテンシー）や人柄をチェックしている項目です。 1. カルチャーフィットと協調性 企業の価値観や社風に合うか、チームでうまくやっていけるかを見ています。➡️ 表情や言葉遣い、質問への受け答えの態度が重要です。 2. 論理的思考力と構造化力 結論→理由→具体例の順で、物事を整理して伝えられているか。➡️ 話の構成を意識しましょう。 3. 課題解決能力と成長意欲 困難な状況をどう乗り越えたか（失敗談）から、入社後の課題解決能力を予測しています。➡️ 失敗を教訓に変える力をアピールしましょう。 4. 熱意・意欲 会社や仕事への興味の深さ、入社後にどう貢献できるかが具体的か。➡️「貢献したい」という姿勢をハキハキと伝える。 5. 身だしなみと礼儀 清潔感のある服装か、挨拶や言葉遣いが丁寧か。➡️ ビジネスマナーの基本です。 💪 まとめ：面接対策は「プロの指導」が最短ルート 面接では「何を話すか」だけでなく、「どう話すか」も重要です。自己流の対策では、面接官の意図を履き違えてしまうリスクがあります。 書類選考を突破したら、次は面接対策のプロを味方につけましょう。 🚀 【面接練習も無料】おすすめ転職エージェントを見てみる 転職エージェントでは、あなたの志望企業に特化した面接シミュレーションや、あなたの回答に対するプロのフィードバックを受けることができます。リラックスして、自分らしく話せるようになるまで徹底的にサポートしてもらいましょう！👉あわせて読みたいおすすめ記事・面接でガチガチに緊張してしまうあなたへ！今日からできる“緊張しない”5つのコツ！・【面接官の本音】採用担当者が語る！「受かる人」と「落ちる人」の決定的な違い
- 投稿日時：2025/12/12 20:21
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- 小姑は常識がない。近所にも「職安行きます」と答える。私達夫婦の恥にもなるから言うなと言ってるのに。「面接は人物重視だから小姑ちゃんには無理だよ」って言ったら→
- 婚外ちゃんねる
- 70: 名無しさん＠ＨＯＭＥ[sage] 2010/03/20(土) 00:31:17 0 旦那がエネだった話を。 旦那：32、私：33、小姑24で小姑は今年卒業の院生私と旦那には5歳の娘と0歳の息子がいる義実家とは二世帯同居で小姑は義両親世帯。 小姑はピザ肥満スで非常識な人なので当然いまだ就活中。 恥の意識すらないので職安に出掛けて行くし近所の人に聞かれると「ハローワーク行ってます」と答える始末。 私たち夫婦の恥にもなるから職安通いなんて言うな、と言ってもよくわかってない様子。 その上冠婚葬祭の常識が一切なく、きょうだいなのに結婚式のご祝儀が1万、その時点で嫌な予感はしたんだけど 子どもの落とし玉すら常識はずれ。 今年のお年玉は寛永通宝だった。 毎年この調子でジョークで済ませる。 で、小姑が就職決まらず焦っているようだったので「最近の面接は人物重視だから小姑ちゃんには不利だよ」と言ったら小姑が泣きだして義両親と旦那に怒られた。 「常識を守れない守銭奴ですぐ泣く社員なんかほしいですか？」と返したら旦那に怒鳴られるし。 有責事項にならないよね一回怒鳴られたぐらいじゃ。 子どもの教育に悪いからせめて義両親・小姑とは絶縁したい。
- 投稿日時：2025/12/10 16:18
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- 一緒に転職活動をしている友達が無神経。私が受けた会社に「自分も応募する！」と言い出し、しかも「何聞かれた？」とか面接対策を私から聞き出そうとしてくる…
- 婚外ちゃんねる
- 443: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2012/06/05(火) 03:44:38.33 ID:napO34lB 一緒に転職活動をしている友達が微妙だ 私は今の会社からの転職を考えていて、友達Ａ子も転職をしたいらしくよく二人で話をしていた 最近私は求人に応募したり面接をいくつか受けたりして本格的に転職活動を始めたんだけど 少し前に私が受けて不採用だった会社に突如Ａ子が｢自分も応募する！｣と言い出した 結果Ａ子も不採用だったようでその時はそのまま終わったんだけど 今、私が結果待ちをしている会社にまたしてもＡ子が応募すると言い出した しかもやたらと面接の雰囲気とか何聞かれた？とか面接対策を私から聞き出そうとしてくる もしそれでＡ子が受かってしまったら正直祝福できない 他にいくらでも求人はあるのに何でよりによって私が受けるところばかり 狙い撃ちにしてくるんだろう 人によって考え方は違うと思うけど、自分なら友達が受けて、ましてや不採用になった会社は自分は受けようとは思わないから、Ａ子の行動がすごく無神経に感じてしまう
- 投稿日時：2025/12/10 12:18
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- 面接官「この1万円を1日で10万円にしてください」 ←完璧な返答が見つかる
- なんじぇいスタジアム＠なんJまとめ
- 転載元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1765323877/1: それでも動く名無し 2025/12/10(水) 08:44:37.95 ID:gW3AmdvG0 「そんな事が出来るならこんな会社に面接に来ていませんよw」 2: それでも動く名無し 2025/12/10(水) 08:44:47.03 ID:VLmmMu8i0 草 3: それでも動く名無し 2025/12/10(水) 08:45:18.92 ID:3BVFE1bR0 月300万くらい稼げるんだから起業するわな
- 投稿日時：2025/12/10 08:59
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- 【面接で好印象】退職理由の伝え方！ネガティブな「辞めた理由」を前向きな例文に変換するコツ
- 【しごと転職ブログ】転職は怖くない！｜知識ゼロで始める最初の１歩と後悔しない手順書
- 💡【面接で好印象】退職理由の伝え方！ネガティブな「辞めた理由」を前向きな例文に変換するコツ 転職活動中、誰もが一度は悩み、緊張するのが「前職を辞めた理由をどう答えるか」という質問です。この答え方一つで、面接官に与える印象は大きく変わります。 特に2025年の転職市場は「厳選採用」の傾向が強まっており、退職理由から企業は「自社で長く活躍できる人材か」を慎重に見極めています。 本記事では、面接官が退職理由を聞く本当の意図を解説し、マイナス印象を与えずにポジティブに伝えるための基本ルールと具体的な例文をご紹介します。 🌀 面接官はなぜ「退職理由」を聞くのか？【企業の真の意図】 面接官は、あなたの口から退職理由を聞くことで、主に以下の3つの不安要素を解消しようとしています。 企業が確認したい3つの不安要素 ✅ 定着意欲: 「すぐに辞めてしまう人」ではないか？ ✅ 再現性: 退職に至った原因が「自社でも再現されないか？」（例：人間関係のトラブル） ✅ 価値観: 自社の文化や環境と「価値観が大きくズレていないか？」 つまり、面接官は「この人はうちで長く、前向きに働いてくれるかな？」という未来志向の視点で見ているのです。 💡 面接での「退職理由」答え方・基本ルール3つ ネガティブな退職理由を、面接官の不安を解消する「前向きな理由」に変換するための基本テクニックです。 ① 前職の悪口は絶対にNG❌ 「上司が最悪だった」「会社がブラックだった」といった本音は、「環境のせいにしている人」というネガティブな印象しか与えません。 ② ポジティブな「志望理由」に変換する🌱 本質は「どうして辞めたか」ではなく、「なぜ次の会社を選んだのか」に焦点を移すこと。退職理由は志望理由の導入として活用しましょう。 ③ 事実ベースで、簡潔に📌 言い訳がましい長い説明や、感情に訴える話は逆効果です。退職理由は「伝える」ものであって、「弁明」ではないことを意識しましょう。 🗣️ ケース別！面接で通用する「退職理由」ベスト例文 代表的な退職理由ごとに、面接官の不安を解消し、好印象を与える具体的な答え方を紹介します。 📌 ① 人間関係が原因だった場合 （企業の不安：トラブルメーカーではないか？） 【OK例文】 「前職では部門間の連携が希薄でしたが、私はチームでの協力を通じて成果を最大化したいと考えております。御社では、部署間の対話を大切にされていると拝見し、私の**協調性**を活かせると確信しました。」 📌 ② 残業や休日出勤が多すぎた場合 （企業の不安：楽をしたいだけではないか？） 【OK例文】 「長時間労働が常態化し、業務の生産性向上に注力できない環境でした。御社のように効率的な働き方改革に取り組まれている環境で、自分のスキルを最大限に発揮し、集中して成果を出したいと考えております。」 📌 ③ 仕事内容が合わなかった（単純作業が多かった）場合 （企業の不安：飽きっぽい人ではないか？） 【OK例文】 「前職ではルーティン業務が中心でしたが、今後は企画力や提案力を活かした上流工程の業務にチャレンジしたいと思い、転職を決めました。御社の新規事業○○に強く共感し、貢献できると感じています。」 📌 ④ キャリアアップ・スキル向上のため （これは模範回答として活用しましょう） 【模範回答】 「前職で得た経験をさらに広げるために、市場価値の高い〇〇のスキルを磨ける新しい環境でチャレンジしたいと考えました。御社では〇〇の分野に力を入れておられ、自分の成長が会社の成長に直結すると感じています。」 🔔 まとめ：退職理由は「過去の言い訳」ではなく「未来への理由」 面接での退職理由の質問は、あなたの価値観と未来への意欲を見るためのものです。 「辞めたこと」自体はネガティブに捉える必要はありません。重要なのは、その経験から何を学び、次どう活かしたいかという前向きな姿勢です。 適切な退職理由の整理と、企業に合わせた志望動機への変換は、転職エージェントとの面談を通じてプロと一緒に磨くのが最も効率的です。 プロと一緒に退職理由を「最強の武器」に変えませんか？ 🌟 【退職理由の添削も！】おすすめ転職エージェントを見る！ 自信を持って、あなたの未来への一歩を踏み出してください！
- 投稿日時：2025/12/10 07:57
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