面接
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- 人の採用に思うこと
- 外から見る日本、見られる日本人
- 私の社会人人生は一般的なサラリーマンの方と違い、プレーイングマネージャー的なポジションを20代の時から今日までずっと続けてきた点において世の中の変化を同じ立ち位置から見続けることができました。多くの会社勤めの方は平社員から係長、課長、部長…と昇進するたびに管理業務が増え、現場の状況は間接的に報告を受ける形が主になるでしょう。すると「現場は大変なんです！」という声も小さくなり、「どうにかしろよ！」と部下に命じて終わりということもあります。 長年同じ立ち位置で見る業務では様々な変化を感じるのですが、人の働き具合も変わったと思います。 業者がコミットメントができないケースは北米では当たり前になっています。工期、納期、品質、金額などが当初に比べてあれ？という場合は往々にしてあります。「約束が違う」といえば3、4つぐらいのできない言い訳を聞かされることになります。挙句の果てにもっと金をくれ、と言われます。 従業員はどうでしょうか？ちょっと注意するとすぐに辞める、これは世の東西を問わないと思います。理由は「親にも先生にも怒られたことがないのに何で会社の人に怒られなきゃならないの？」という極めてシンプルなメンタル的理由。怒られるといってもとても些細なことで、怒鳴るわけじゃない、ただ、その事実を淡々と述べ、注意を促す程度でもダメな人はダメで、「私、辞めさせて頂きます」。 最近はこの傾向に慣れているので「あ、そう。わかりました」で引き留めもしません。かつて辞めそうな人を一生懸命引き留めたことも何度かあったのですが、一度ついた会社への不満や辞めたいという気持ちは並大抵では取れないし、引き留め期間のクオリティ オブ ジョブが極めて低下したのです。 では日本の社員がそれでも長く務めているのは何故か、といえば家族を養う、あるいは住宅ローンがあるから辞められないというのが現実的理由だと思います。それゆえアメリカのギャラップ社が調査した仕事の満足度の国際比較では「満足している」人は日本ではわずか5％で世界最低水準であります。 また会社組織ですと辞める社員が出るとその組織の責任者にマイナス点がつくこともあるでしょう。人事部長あたりから「〇〇課長、オタクの部署からまた退職者が出ているようだけど何か組織内に問題でもあるんじゃないかね？」と言われるのはたまらないわけで辞めないように腫れ物に触るぐらいのものになりかねないのです。 日経に上田晶美さんというハナマルキャリア総合研究所の方のコラムがありました。これを読んで私はのけぞるほどびっくりしました。面接の際によくある質問の一つ、「自分の長所と短所を述べてください」のうち、短所を聞く意味がないというのです。「自分の短所について深く掘り下げる必要があるだろうか。仕事は自分の長所を生かしてするもので、短所のことを考えても無駄ではないか」というわけです。その上で「就職面接で不適切な質問をしてはならないのはハラスメントに敏感になってきた現代において常識である。もちろんセクハラ、パワハラは言語道断。それに加えて短所のような仕事にあまり役に立たない、しかも学生に不利になる情報収集も考え直してほしい」そうです。 マジか？上田さんはメディアにも出演しているキャリアコンサルの方ですが、ここまでくると昔の労働組合的左翼発想に近い気がします。 先日も述べたように今の学生は就職する企業の業務内容はほぼ無知で全く白紙のキャンバス状態で入社してくるのです。その若手に企業が時間と金をかけて色を付け、キャンバスに描くような教育を行うわけです。ありがたいですよね。一方、大和証券のように即戦力＝その分野の基礎知識や能力を持った人を初任給50万円で採用すると打ち出したところもあります。今後、このスタイルが増えてくると思われ、就活は二分化すると思います。つまり真っ白なキャンバス型の学生を時間をかけて教育するパタンと即戦力採用型です。 北米だと即戦力採用型なので多少性格がゆがんでいても成果を出してくれればよいのです。ところが日本の場合メンバーシップ型雇用なので組織の和は重要なのです。また日本は一度雇うと「やっぱりお引き取りください」と言えない仕組みなので入り口の検査は極めて重要なのです。その選定過程において外部コンサルが「あれはダメ、これもダメ」というのは雇用のミスマッチを引き起こしかねないのです。キャリアコンサルなのでどこかにはめ込めばよいという感じがしないでもありません。 お前は昭和だな、と言われるかもしれませんが、打たれ強い人が私は欲しいのです。就活マニュアルで美しい履歴書をいくら作っても人事担当者も私もほぼ瞬間に見抜きます。そしてAIで作ったかどうかもわかります。なぜわかるかといえば語彙や言い回しが機械的なんです。でも今の就活、AIを使わない人が少ないでしょう。ならば生身の人間と面接するとどうなるか、といえば美しい履歴書に対して恐ろしいほどギャップが出てしまうのです。受け答え、話す内容の質、使う言葉や語彙、ポイントを端的にまとめられない…いろいろです。その中で私はその人の人生まで見抜く必要があるのです。わずか20分の面接は雇う側も真剣勝負で最終的には職歴や職能と共にパーソナリティが判断の半分は占めると思います。 化粧は化粧なんです。短所を聞くなと言われれば聞きません。それでも化粧の向こう側の人の性格は見抜けるものなのです。人事の人はプロなのです。そこはどんなに隠しても見えてしまうものです。よってコンサル主導の就活テクニック論は今も昔も大流行ですが、最後はその人の素が全てだと思います。 では今日はこのぐらいで ブログの応援もお願いできますか？クリックをするとブログランクアップにつながります。 北アメリカランキング また明日お会いしましょう。
- 投稿日時：2025/04/11 10:00
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- 面接官「事務募と認識されてるかもしれないんですけど営業です」 俺「え？」
- まとめブレイド
- 1: 名無しブレイド 2021/10/07(木) 11:40:05.318 ID:ypZG+jII0.net 面接官「まま、営業サポートって書いてたらそう認識するかもなんですが」 面接官「でも未経験から今営業バリバリの子らも多いんで大丈夫ですよ」 面接官「30時間のみなし残業代が含まれますが、基本的に定時退社を推奨してますんで」 面接官「あ、転勤なしと記載ありましたよね？基本ないですが、でも相談を持ち掛けることはあるかもしれません」 面接官「2営業日以内には合否をお伝えしますね」 1週間後 企業「二次面接にお越しください！」 うーん
- 投稿日時：2025/04/15 12:39
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- 【元社畜、転職する】 ひとりも…
- じょん
- 投稿日時：2025/04/14 07:37
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- 【元社畜、転職する】 しょうじき…
- じょん
- 投稿日時：2025/04/13 20:09
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- 【元社畜、転職する】 かみんぐあうと
- じょん
- 投稿日時：2025/04/13 12:26
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- 【元社畜、転職する】 あつ
- じょん
- 投稿日時：2025/04/13 08:13
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- 【元社畜、転職する】 だめーじ
- じょん
- 投稿日時：2025/04/12 13:32
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- 【元社畜、転職する】 おそらく
- じょん
- 投稿日時：2025/04/12 07:15
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- 【元社畜、転職する】 けいれき
- じょん
- 投稿日時：2025/04/11 20:18
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- 【元社畜、転職する】 だいほんかん
- じょん
- 投稿日時：2025/04/10 20:16
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- 6日間の有給申請したら、「他の社員はそんなとり方しない。せめて3連休まで。あなたの業務でそんなに穴を開けられられない事くらい分かるよね？」と言われて…
- 一回は一回です。。｜ 2ch修羅場・復讐まとめ
- 引用元：その神経が分からん！part470https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1600263508/871: 一回は一回です。。 2020/10/12(月) 02:44:10.83 ID:+Oau2bp+結婚して地元を離れ、引越し先で再就職する時に面接で「旦那が外国人で年に一度、帰国するので7日くらいまとめて有給取るのは可能ですか？」と聞いたら「もちろん！繁忙期じゃなければね」と言われた。私の資格を持ってる人が、どうしても必要で面接の時点で「ぜひうちで働いて欲しい」と言われ、そこで働く事にした。
- 投稿日時：2025/04/16 17:03
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- 【変な店】某店に入ってた店は客の見える所で面接をしてたんだけどどう考えても業務に関係ない内容ではたから見てたら外国人イジメだった
- 衝撃体験！アンビリバボー｜浮気・修羅場・スカッとまとめ
- 654: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2013/10/08(火) 00:53:35.21 ID:Jrk+iH0t すでに閉店したようなので、書く。 IYの某店に入ってた、ベトナムフォーの店。 客から見えるところでバイトの面接をしていて、店長らしき奴の声がデカイので丸聞こえ。 バイトに来た東南アジア系の男性に対し、何度も接客用語を復唱させ ここが違うとか言いながらずっと笑ってた。
- 投稿日時：2025/04/16 14:18
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- 【ざまぁ】イジメっ子『（硬直）…離婚して生活に困っている』私『…』←小、中と散々私をイジメた女が私の嫁ぎ先が経営してる会社のパート求人に応募してきた→
- 怒り新党～仕返し・復讐・修羅場まとめ～
- 251: 可愛い奥様 2010/12/20(月) 12:32:44 ID:EkMnM0DXO 小中と散々私を苛めた女が私の嫁ぎ先が経営してる会社のパート求人応募してきた 私が面接官にいるのを見るや否や固まってた とりあえず離婚して生活困ってるというから雇った しかし、新人のくせに私の知り合いという面をして威張るが、 私を昔苛めてた事をパートのおばちゃんにばらされ総スカン (※私の実家の近所のおばちゃん) 半年保たずにやめていった 因みに私はその子に靴に画鋲入れられたり、靴入れや傘隠されたり、針仕込まれたり色々された 苛めの原因は鼻がaikoみたいブサだから 一時はジサツしようと悩んだ位苛められた
- 投稿日時：2025/04/14 22:39
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- 【今となっては？】中野友加里さんの「ある体験」に当時から片鱗が出ている事態に
- 注目トピックスch
- 太ってはいけない…元フィギュア選手「中野友加里」が悩まされたダイエット問題 「娘に茨の道を歩ませたくはない」 …分のプライドも少しずつ低くなってきました。『スケートの中野友加里』ではなく『一般社員の中野友加里』と自分の認識も変わり、仕事もしやすくなり、結果的にい… （出典：） 中野友加里 中野 友加里（なかの ゆかり、ラテン文字：Yukari Nakano、1985年8月25日 - ）は、愛知県江南市出身の日本の元フィギュアスケート選手（女子シングル）、YouTuber（2022年現在休止中）。おもな実績に、2005年NHK杯優勝、2007年冬季アジア大会優勝。2005年GPファイナ… 49キロバイト (3,001 語) - 2025年3月8日 (土) 18:58 （出典 number.ismcdn.jp） それが今に至るわけですね～（出典 「何かスポーツやられてたんですか？」 元フィギュア日本代表「中野友加里」がフジテレビ就職面接で体験した“選手時代とのギャップ” [少考さん★]）2 名無しさん＠恐縮です ：2025/03/02(日) 00:20:56.91 ID:bkjc0S2Z0.netこんなの無関心に限る
- 投稿日時：2025/04/14 15:00
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- 【黒い過去】勤務先の面接に来た女性を見て何となく私の邪魔になりそうな気配を感じた。ムカつくことに面接官もその女性を気に入っており、採用されちゃマズイとある行動に
- 鬼女まとめ速報 -修羅場・キチママ・生活スカッとまとめ-
- 10: 可愛い奥様 2011/04/04(月) 16:31:09.11 ID:892/16BV0 これって黒い話っていうのかな？ 前に人材採用の部署にいた時の事。直接面接をするわけじゃないが準備などしてた。 ある部署の採用面接をしていた時の事だけど その募集していた部署は朝早い出勤の仕事で、現場に朝６時半だった。 なので面接官に、就活の人の最寄の駅から勤務地最寄の駅の交通手段と時間は間に合うか調べておくように言われていた。 朝６時半からと言っても、ここは都内で４時すぎから電車は出ているのでよっぽど遠くに住む人じゃないと間に合わないなんてないんだけど。 ある時、面接に来た女性が、一目見てなんとなく女の勘？が働いて うまく説明できないんだけど、目の上のタンコブになりそうな気がした。 ムカツク事に面接官がその子を気に入りやがったので、採用されちゃまずいと焦って、その子の最寄駅から現場駅まで始発に乗っても６時半を過ぎる、と嘘の報告をした。 (都内に住んでいる子なので間に合わないわけがないが) そしてまんまとその子は落ちた。 上司も馬鹿だと思う。都内に住んでる子で始発がそんなに遅いわけないのにｗ
- 投稿日時：2025/04/14 13:39
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