仕事
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- やたらと職場に来る・いたがる人って何なの？
- ガールズVIPまとめ
- 1: 匿名 2026/10/28(水) 21:20:18 皆さんの職場にも、やたらと職場にいたがる人っていませんか？うちの上司がまさにそのタイプで、非番の日まで売上管理をしに職場に来たり、毎日何時間も残って作業をしていたりします。仕事柄、売上が気になるのも分かるし、人手不足で残った仕事を片付けているという事情もあるとは思います。ただ、会社から「残業を減らすように」「非番の日に出勤するのは控えるように」とお達しが来ても、一向に休もうとしません。ほかの上司も、勤務開始の1時間前から出勤しています。「手当も出ないから早く来すぎないように」と言われても、「余裕を持っていたい」などと言ってやめません。ちなみに、勝手に残業したり早く出勤したりしても、手当は出ない職種です。こういう人って、仕事が好きなんでしょうか？それとも、家にいるより職場にいるほうが落ち着くのでしょうか？ちなみに、こういう上司は既婚者が多い印象です。皆さんの職場にも、やたらと職場にいたがる人はいますか？また、こういう人の心理が分かる方がいたら教えてほしいです。
- 投稿日時：2026/11/01 09:39
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- 職場であったヤバい事件を教えて
- ガールズVIPまとめ
- 1: 匿名 2026/10/28(水) 20:23:36 まずは主から歯科医院で働いていた頃の話。iPadが出始めて新しいもの好きな院長がすぐに買ってきて別に必要もないのに職場に持ってきた。自慢したかったのか触っていいよ？お前らはこんなん買えないだろ？と。みんな適当に触ってたんだけどまさかの院長の私用メールが見れる設定になってた。なぜあの時代にメールでやり取りしてたのか謎なんだけど女の人にお金を渡す内容のメールとか、買ったもののメールとかが見れちゃう状態。おもしろいからみんなで見た。好きに触っていいっていわれたし。明らかにお金巻き上げられてた。
- 投稿日時：2026/11/01 07:57
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- やたらと職場に来る・いたがる人って何なの？
- なんでも受信遅報@なんJ・おんJまとめ
- 1: 匿名 2026/10/28(水) 21:20:18 皆さんの職場にも、やたらと職場にいたがる人っていませんか？うちの上司がまさにそのタイプで、非番の日まで売上管理をしに職場に来たり、毎日何時間も残って作業をしていたりします。仕事柄、売上が気になるのも分かるし、人手不足で残った仕事を片付けているという事情もあるとは思います。ただ、会社から「残業を減らすように」「非番の日に出勤するのは控えるように」とお達しが来ても、一向に休もうとしません。ほかの上司も、勤務開始の1時間前から出勤しています。「手当も出ないから早く来すぎないように」と言われても、「余裕を持っていたい」などと言ってやめません。ちなみに、勝手に残業したり早く出勤したりしても、手当は出ない職種です。こういう人って、仕事が好きなんでしょうか？それとも、家にいるより職場にいるほうが落ち着くのでしょうか？ちなみに、こういう上司は既婚者が多い印象です。皆さんの職場にも、やたらと職場にいたがる人はいますか？また、こういう人の心理が分かる方がいたら教えてほしいです。
- 投稿日時：2026/11/01 06:57
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- 職場であったヤバい事件を教えて
- なんでも受信遅報@なんJ・おんJまとめ
- 1: 匿名 2026/10/28(水) 20:23:36 まずは主から歯科医院で働いていた頃の話。iPadが出始めて新しいもの好きな院長がすぐに買ってきて別に必要もないのに職場に持ってきた。自慢したかったのか触っていいよ？お前らはこんなん買えないだろ？と。みんな適当に触ってたんだけどまさかの院長の私用メールが見れる設定になってた。なぜあの時代にメールでやり取りしてたのか謎なんだけど女の人にお金を渡す内容のメールとか、買ったもののメールとかが見れちゃう状態。おもしろいからみんなで見た。好きに触っていいっていわれたし。明らかにお金巻き上げられてた。
- 投稿日時：2026/11/01 05:04
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- 夫が職場の15歳年下の女性部下から誘いを受け、半年間頻繁に個人的なLINEを交換し、飲み会では私に内緒で彼女を呼んでいたのだ。
- 鬼女の刃
- 758: 2021/03/31(水) 14:51:33.11 ID:xdMocuA30 既婚男性に質問です。 旦那が15歳歳下の部下女性からの誘いをきっかけに、半年間頻繁に個人的なLINEをし、会社の飲み会にも呼んでいました。何故かどちらも私に隠していました。 LINEは部下から、上司さん（旦那）にいじめられたって言いますね！→やめてください笑、等からかわれる事を楽しんでいるような内容だったり、食べた料理の写真などを送って自慢し合ったり。今度飲みにいきましょう！なんて言葉も沢山ありました。
- 投稿日時：2026/11/01 05:01
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- 「残業なし、仕事任せず…」良かれと思った配慮が「ホワハラ」に？必要なのは成長につながる試練と支援
- なんでも受信遅報@なんJ・おんJまとめ
- 1: 匿名 2026/10/31(土) 15:21:16 https://news.jp/i/1478339649383907708NEWSjp「残業なし、仕事任せず…」良かれと思った配慮が「ホワハラ」に？ 必要なのは成長につながる試練と支援、マイナス面を危ぶむ声も | NEWSjp上司がパワーハラスメント（パワハラ）を意識するあまり、部下に必要な指導をしない、過剰な配慮をして仕事...上司がパワーハラスメント（パワハラ）を意識するあまり、部下に必要な指導をしない、過剰な配慮をして仕事をさせない―。こうした状況が意欲低下や退職につながりかねないとして、“ホワイトハラスメント”とも呼ばれ始めた。専門家が「仕事を与えないことはハラスメントの一つ」と指摘する一方で、「コミュニケーション不足の問題で、心身を傷つけるパワハラなどとは区別して考えるべきだ」といった声も上がる。（共同通信＝尾原佐和子）▽うつ病の休職から復帰した部下に…６月、大阪市内でホワイトハラスメントに関するセミナーが開かれた。主催は大阪商工会議所と東京海上日動火災保険。企業経営者や管理職ら約６０人が、講師でハラスメント防止コンサルタントの横山昌彦さんの話に真剣に耳を傾けた。「業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事自体を与えないこともパワハラの一つになります」横山さんが事例として挙げたのは次のようなケースだ。うつ病の休職から復帰した部下がいる上司。ストレスを与えると再発しかねないと恐れ、コピー取りや郵便物の仕分け、荷物の台車運搬など単純作業だけをするよう指示した。しかし、仕事がないこともストレス。部下は「もっと難易度の高い仕事を与えてほしい」という要望をしてきた。パワハラには暴行や傷害などの身体的攻撃、脅迫や暴言などの精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過大または過小な要求などさまざまな行がある。このうち「過小な要求」がホワイトハラスメントに近いという。意欲も能力もある社員に過剰に配慮して仕事の機会を与えないといった事例はこれまでにも見られた。「例えば育休明けの女性社員に補助的な仕事しかさせず、その後も昇進させないなどの“マミートラック”に乗せること。これはホワイトハラスメントにあたるかもしれない」と横山さん。▽令和の千本ノック一方で、上司たちはパワハラを気にする。横山さんはこう強調する。「業務上必要な範囲で行われる適正な指示や指導であれば、相手がどう受け止めようとも、パワハラにはならない」重要視するのは、成長を促す“試練”と“支援”だ。「昭和の時代に千本ノックという言葉があったが、ある精神科医によると仕事で成長するには今も千本ノックは必要。高いハードルを越えることで人は成長するから。昔のように千本を休まず続けるのではなく、１００本やったら休み、また１００本という方法で、最終的に千本にすればいいんです」セミナー参加者からは「パワハラかどうか、どう線引きすればいいか勉強になった」「持ち帰って社内で共有したい」といった声が聞かれた。
- 投稿日時：2026/11/01 04:36
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- 私と妻は同郷で、現在地元とは別の場所で働いており、車で7時間の距離を帰省していた。今回の転勤命令で、距離が約3倍の場所へ移ることになった…
- 鬼女の刃
- 487: 2018/06/04(月) 10:57:58.77 ID:3HGHJT5bp 俺、嫁、子供3人（8,5,3） 俺と嫁は同郷で、今現在地元ではない所で働いてる で、いまは遠いけどなんとか車で7時間くらいかけて 帰省してたんだが今回の辞令でとてもそれは無理な所に 転勤になった、距離で3倍くらい とりあえず今年の学年が終わるまで単身するとして あちこちググってると子供が小学生まではOKて 人も結構いたから長男が中学生になるタイミングで 地元に返すという期限付きで呼び寄せたいと思ってた
- 投稿日時：2026/11/01 03:31
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- 【相談】彼女が仕事で忙しく、少しの口論から気まずい空気が続いてる。
- 男性様｜気団・生活2chまとめブログ
- もの凄いｽﾋﾟｰﾄﾞでｶｯﾌﾟﾙの質問・相談に答えるｽﾚ 537168: 2019/08/10(土) 10:14:02.97 ID:IPufjdEm0相談です彼女の仕事が忙しすぎてそれが原因で軽く口論になり気まずい関係が続いています私は9時から17時の仕事で残業は基本的にありません彼女は9時から18時定時ですが毎日22時～23時下手すると終電まで働いています仕事中は連絡を返してくれないし仕事終わりも疲れてるからと数通のLINEで寝てしまいます朝は忙しいみたいで返事が来ないことも多いですほったらかしにされているようで寂しくてつい彼女を責めるような事を言ってしまったんですが彼女は私の言葉に「無理して体壊して休日会えなくなる方が嫌だし仕事だから」と言います私が彼女の体も心配なので仕事を変える気はないかと聞くと今の給料は魅力的だし仕事も仕事仲間も嫌いじゃないから転職は考えてないと言われそれでも食い下がるとじゃあ無職の期間養ってくれるの？給料下がって支えてくれるの？と言われてしまいなんでそう極端なのかと軽い口論になりました
- 投稿日時：2026/11/01 03:29
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- ワイ32歳無職、病院で医師に仕事を聞かれた
- ガールズVIPまとめ
- 1: 匿名 2026/10/28(水) 18:06:37 ID:ssx5mY/i0.net 辛い
- 投稿日時：2026/11/01 03:18
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- 「残業なし、仕事任せず…」良かれと思った配慮が「ホワハラ」に？必要なのは成長につながる試練と支援
- ガールズVIPまとめ
- 1: 匿名 2026/10/31(土) 15:21:16 https://news.jp/i/1478339649383907708NEWSjp「残業なし、仕事任せず…」良かれと思った配慮が「ホワハラ」に？ 必要なのは成長につながる試練と支援、マイナス面を危ぶむ声も | NEWSjp上司がパワーハラスメント（パワハラ）を意識するあまり、部下に必要な指導をしない、過剰な配慮をして仕事...上司がパワーハラスメント（パワハラ）を意識するあまり、部下に必要な指導をしない、過剰な配慮をして仕事をさせない―。こうした状況が意欲低下や退職につながりかねないとして、“ホワイトハラスメント”とも呼ばれ始めた。専門家が「仕事を与えないことはハラスメントの一つ」と指摘する一方で、「コミュニケーション不足の問題で、心身を傷つけるパワハラなどとは区別して考えるべきだ」といった声も上がる。（共同通信＝尾原佐和子）▽うつ病の休職から復帰した部下に…６月、大阪市内でホワイトハラスメントに関するセミナーが開かれた。主催は大阪商工会議所と東京海上日動火災保険。企業経営者や管理職ら約６０人が、講師でハラスメント防止コンサルタントの横山昌彦さんの話に真剣に耳を傾けた。「業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事自体を与えないこともパワハラの一つになります」横山さんが事例として挙げたのは次のようなケースだ。うつ病の休職から復帰した部下がいる上司。ストレスを与えると再発しかねないと恐れ、コピー取りや郵便物の仕分け、荷物の台車運搬など単純作業だけをするよう指示した。しかし、仕事がないこともストレス。部下は「もっと難易度の高い仕事を与えてほしい」という要望をしてきた。パワハラには暴行や傷害などの身体的攻撃、脅迫や暴言などの精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過大または過小な要求などさまざまな行がある。このうち「過小な要求」がホワイトハラスメントに近いという。意欲も能力もある社員に過剰に配慮して仕事の機会を与えないといった事例はこれまでにも見られた。「例えば育休明けの女性社員に補助的な仕事しかさせず、その後も昇進させないなどの“マミートラック”に乗せること。これはホワイトハラスメントにあたるかもしれない」と横山さん。▽令和の千本ノック一方で、上司たちはパワハラを気にする。横山さんはこう強調する。「業務上必要な範囲で行われる適正な指示や指導であれば、相手がどう受け止めようとも、パワハラにはならない」重要視するのは、成長を促す“試練”と“支援”だ。「昭和の時代に千本ノックという言葉があったが、ある精神科医によると仕事で成長するには今も千本ノックは必要。高いハードルを越えることで人は成長するから。昔のように千本を休まず続けるのではなく、１００本やったら休み、また１００本という方法で、最終的に千本にすればいいんです」セミナー参加者からは「パワハラかどうか、どう線引きすればいいか勉強になった」「持ち帰って社内で共有したい」といった声が聞かれた。
- 投稿日時：2026/11/01 01:08
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- ワイ32歳無職、病院で医師に仕事を聞かれた
- なんでも受信遅報@なんJ・おんJまとめ
- 1: 匿名 2026/10/28(水) 18:06:37 ID:ssx5mY/i0.net 辛い
- 投稿日時：2026/11/01 00:47
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- 社長の住む街 2026
- 河口容子の「世界」日記
- たまにこのブログでも取り上げてきましたが、今年の調査結果が東京商工リサーチから発表されました。一口に「社長」と言っても日本を代表するような経営者もいれば、私のような一人企業の社長もいますし、借金だらけの社長もいます。性別も年齢も業種もいろいろです。いい加減と言えばいい加減な調査ですし、おもしろいと言えばおもしろい調査だと思います。社長の住む街トップは、14年連続で「港区赤坂」の4709人。前年比113人増。2位は「新宿区西新宿」の4038人、初の4000人越え。3位は「港区六本木」の3638人。しかしながら、よくこの「町名」ベースでこれだけの社長が住んでいるという事実に驚きます。4位には「港区芝浦」が6位から浮上、「中央区勝どき」が9位から7位に上昇、いずれもタワマン供給や再開発が進むエリアで、交通利便性が評価されているようです。市区別では「世田谷区」が6万1064人で、総人口は23区最大の95万9000人超です。ただし、総人口当たりの社長比率で見ると港区がだんとつトップです。女性社長が住むのはやはり「港区赤坂」がトップで1255人、次いで「港区南青山」、「港区六本木」、「港区南麻布」と続きます。交通利便性に加え、高級感とおしゃれなイメージを兼ね備えた場所のように思えます。年代別では、20代以下で一番多かったのが「中央区晴海」、30代と40代が「新宿区西新宿」、50代と60代は「港区赤坂」、70代は「大田区田園調布」、80代以上は「世田谷区成城」でした。年代別の価値観やステータス観がうかがわれます。若い層は新しく開発された場所で「職住接近」、年齢が上がるにつれて歴史ある静かな住宅地を好む傾向が見てとれます。上記を見ると東京に集中しているように見えますが、人口の多さによるものも多く、川口市、西宮市などの住宅地、東大阪市や浜松市中央区などの産業都市、福岡市中央区などの地方中核都市も存在感があります。成城や田園調布の他に葉山町など生活環境や住宅地としてのブランド地域の人気も根強いものがあります。結果として、「利便性」「住環境」「産業基盤」が軸として選ばれているようです。私の知人には一人企業の社長がかなりいますが、自宅をオフィスとして登記しているケースがほとんどです。40代あたりでは湾岸のタワマンの賃貸が多く、交通の利便性、自宅をオフィスとするにしてもタワマンなら体裁が良い、という点もあるのでしょう。社長となるとやはり「どこに住んでいるか」で信用が違うことも多いからです。60代以上には鎌倉も何人かいます。リモートワークが可能な業種であれば、どこに住んでいてもかまわないのでしょうが、やはり会議や営業活動、情報収集などに便利な場所であることは条件のひとつに間違いありません。あとは配偶者の仕事の都合、子どもの教育環境とのバランスもあるような気がします。
- 投稿日時：2026/10/31 23:24
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- 職場に忘年会狂の人がいる
- なんでも受信遅報@なんJ・おんJまとめ
- 1: 匿名 2026/10/29(木) 20:40:05 来月、職場の忘年会があります。私がきっぱり断ってるのに対し、遠慮してるだけなんでしょ～とか、毎年来てないんだからたまにはいいじゃん～等とこちらの都合はガン無視で顔を合わせる度に忘年会に誘ってくる女性上司がいます。よほど楽しみなのか他の同僚とも毎日毎日、忘年会の話をしています。(開催場所のHPやインスタでメニュー等を見て盛り上がってます)私はそもそも忘年会や飲み会に参加したくない派なのでそれもやんわり伝えてるのですが全くもって話が通じません。自分と熱量が違いすぎてもはや怖いです。皆さんの職場にも忘年会や飲み会狂な人はいますか。
- 投稿日時：2026/10/31 21:47
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- 転職活動を密かに進めて妻に内定が決まったと報告したら、いつものように勝手に決めたと怒られ、その後しばらく泣かれた。
- 男性様｜気団・生活2chまとめブログ
- 848: 2022/03/19(土) 20:28:01.58 ID:aDIyjoYB0 黙って転職してて決まったって言ったらお前はなんでも勝手にすぐ決めるってブチ切れされて、さっきはずっと泣かれた 今の会社で、もうすぐ丸三年で最初からパワハラみたいな状態で周りは辞めたりちょっとメンタルやられたりして自分ももうこれ以上は色々耐えられないから動いたんだけど、どうせいっちゅうねん 帰りたかったら子供連れて実家帰るか俺を放逐してくれ 2年前には本気で辞めるつもりで訴えたら上司からなんとかすると言われて残ったけど結局同じことの繰り返しで疲れたわ
- 投稿日時：2026/10/31 21:43
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- 「残業なし、仕事任せず…」良かれと思った配慮が「ホワハラ」に？必要なのは成長につながる試練と支援
- まとめブレイド
- 1: 匿名 2026/10/31(土) 15:21:16 https://news.jp/i/1478339649383907708NEWSjp「残業なし、仕事任せず…」良かれと思った配慮が「ホワハラ」に？ 必要なのは成長につながる試練と支援、マイナス面を危ぶむ声も | NEWSjp上司がパワーハラスメント（パワハラ）を意識するあまり、部下に必要な指導をしない、過剰な配慮をして仕事...上司がパワーハラスメント（パワハラ）を意識するあまり、部下に必要な指導をしない、過剰な配慮をして仕事をさせない―。こうした状況が意欲低下や退職につながりかねないとして、“ホワイトハラスメント”とも呼ばれ始めた。専門家が「仕事を与えないことはハラスメントの一つ」と指摘する一方で、「コミュニケーション不足の問題で、心身を傷つけるパワハラなどとは区別して考えるべきだ」といった声も上がる。（共同通信＝尾原佐和子）▽うつ病の休職から復帰した部下に…６月、大阪市内でホワイトハラスメントに関するセミナーが開かれた。主催は大阪商工会議所と東京海上日動火災保険。企業経営者や管理職ら約６０人が、講師でハラスメント防止コンサルタントの横山昌彦さんの話に真剣に耳を傾けた。「業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事自体を与えないこともパワハラの一つになります」横山さんが事例として挙げたのは次のようなケースだ。うつ病の休職から復帰した部下がいる上司。ストレスを与えると再発しかねないと恐れ、コピー取りや郵便物の仕分け、荷物の台車運搬など単純作業だけをするよう指示した。しかし、仕事がないこともストレス。部下は「もっと難易度の高い仕事を与えてほしい」という要望をしてきた。パワハラには暴行や傷害などの身体的攻撃、脅迫や暴言などの精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過大または過小な要求などさまざまな行がある。このうち「過小な要求」がホワイトハラスメントに近いという。意欲も能力もある社員に過剰に配慮して仕事の機会を与えないといった事例はこれまでにも見られた。「例えば育休明けの女性社員に補助的な仕事しかさせず、その後も昇進させないなどの“マミートラック”に乗せること。これはホワイトハラスメントにあたるかもしれない」と横山さん。▽令和の千本ノック一方で、上司たちはパワハラを気にする。横山さんはこう強調する。「業務上必要な範囲で行われる適正な指示や指導であれば、相手がどう受け止めようとも、パワハラにはならない」重要視するのは、成長を促す“試練”と“支援”だ。「昭和の時代に千本ノックという言葉があったが、ある精神科医によると仕事で成長するには今も千本ノックは必要。高いハードルを越えることで人は成長するから。昔のように千本を休まず続けるのではなく、１００本やったら休み、また１００本という方法で、最終的に千本にすればいいんです」セミナー参加者からは「パワハラかどうか、どう線引きすればいいか勉強になった」「持ち帰って社内で共有したい」といった声が聞かれた。
- 投稿日時：2026/10/31 21:10